第(2/3)页 在这些校外培训的机构里，不难发现一些好苗子，所以吕尧跟上南，上南周边甚至散装省周边的一些校外培训机构都做了对接。 校培生计划也在有条不紊的进行着。 只是校培生计划是一项长期投入，远水解不了近渴。 所以吕尧特地找陈立聊了一次：“现在国内游戏行业，尤其是手游行业蓬勃发展，咱们上南旁边还有大海市这么个超一线城市虹吸着，短期内人手确实难办，还得让你们那边再辛苦下。” “我给你们月绩效再提高一些，让大家多担待下。” 陈立也明白现在的情况，吕尧还愿意给项目组加绩效，他还能说啥？ 闷头干呗。 等到快四月底的时候，吕尧公司第一批校培生已经可以熟练胜任他们公司一些简单基本的工作了，新鲜大学生进入职场虽然毛手毛脚，做事情也容易出岔子。 但职场新人就一点好——虚心，热情，任劳任怨，尤其2015年还是个你多劳就能多得的增量时代。 所以新一批的职员大批量进入职场后，很快就让光岸网络各大项目组多了一股鲜活的力量。 冯暨和杨琦那边甚至还重点提拔了几个新人。 因为这些新人的脑子确实灵光好用，和现代互联网最新的动态之间呈现出彼此纠缠的状态。 互联网公司的发展是很快的。 企鹅二十多年四次重大组织架构调整，抖音不到十年间内容风向变动多达八次，就算是阿里也一直在紧跟互联网趋势的发展。 而新脑子对互联网氛围和风向的感知有着得天独厚的优势，所以新人被重用也没什么奇怪的。 陈立那边也利用新人给老人们敲警钟，这群新人更听话，更能吃苦，也更有想法，在他们投入工作后，出了不少好方案，也做了不少技术迭代。 但新人的到来严重冲击了以前那群老人的利益。 毕竟年终奖金的发放是按照年内贡献来计算的，如果继续让这群新人这么搞下去，那今年的年终奖他们还要不要了？ 于是，一系列职场坑人的方式就开始出现在《射了个射》的项目组中。 比如，把一些琐碎没什么价值的事情分摊给这群新人。 比如，故意在新人的工作里搞点手脚弄得他们出错，然后趁机打压他们。 比如，小组开会的时候故意挑起争执激怒新人，然后给新人扣情绪不稳定的帽子…… 这一套组合拳打下来，《射了个射》项目组内的工作氛围开始迅速恶化，大家的工作积极性受到影响的同时，《射了个射》的游戏体验和运营也开始逐渐出现问题。 等到四月快结束的时候，四月的日活用户流失竟然接近百分之10，流水更是相较三月下跌了17个点，各大平台对《射了个射》的评价也开始出现不少负面的声音。 就像前面的那个例子…… 当一个公司的组织架构和工作氛围出现问题后，那么一定会在成果上体现出来。 就像一辆车的动力系统出现了问题，不管是雾化喷嘴出问题，还是仅仅加的油不对劲，都会影响这辆车在赛道上冲成绩时的最终表现。 《射了个射》项目组可能发生的问题吕尧其实早就知道了，他早就安排了几个猎头公司的人帮自己打探情况，以此了解公司目前的运转。 moba手游项目组因为目前还没什么利益牵扯，所以氛围都还挺好的。 《射了个射》项目组内新人对工作氛围的评价就很一言难尽了，尤其是那些看起来比较老实的女性员工，更是被欺负的厉害。 知晓这些事情的吕尧一直任由事件发酵着。 骄兵悍将是弹压不住的，你越是弹压他们的逆反心理就越严重。 所以古往今来对付骄兵悍将就只有两种法子，要么你就是这群骄兵悍将里最骄最悍的，这样他们就会怕你服你，比如李世民和朱元璋，李世民手底下猛将如云，骄兵悍将更是多得不得了。 但为什么没人敢冲李世民龇牙？ 因为他李二就是那个时代最牛逼的骄兵悍将，谁家皇帝能亲自带领三千玄甲来回冲阵啊？杀的袖袍盈血不说，一生征战光是战马都死了六匹。 朱元璋也一样，手底下猛将如云，但最他都能压得住，所以不虚。 至于后来老朱为啥开始大肆杀戮功臣，主要还是因为朱标死的早啊，说真的朱标死的时候，蓝玉那一帮子太子派猛将比自己老爹死了都难过。 所以对付骄兵悍将的第二种法子，那就只能是杀光。 放到职场就是开除。 但开除也讲究个名分，更别说吕尧这种心脏的就算是要开除他们，也要把他们废物再利用，榨干最后一丝价值。 盘算着时间，吕尧琢磨着应该差不多了，四月底把那几个骄兵悍将干掉，然后借助“五一”的天然流量 只是在动手前，陈立却先找到吕尧这边了。 …… 吕尧办公桌前，陈立站在吕尧办公桌前不远处。 其实公司越做越大后，吕尧也有了属于自己的办公室，只不过吕尧不太喜欢坐办公室，他喜欢四处溜达，不同项目组，不同公司都有吕尧的工位。 光岸网络游戏公司的公司总裁办公室，吕尧一般把它当成会客区来用。 看着站在自己桌前不远处的陈立，吕尧靠在工学椅靠背上淡笑着问道：“来找我又不说话，怎么个事啊。” 陈立抿了抿嘴唇，实在是有些不知道怎么张嘴。 实际上随着吕尧打通小米用户群，字节跳动社区，以前年前那一波营销，《射了个射》的用户量是一直在爬升的，但在用户量爬升的情况下，日活和流水却在下降，这就说明项目组的运营出了很大问题。 《射了个射》是公司的首款产品，也是吕总带着背后资源一路打通了营销链路，在企鹅这尊庞然大物的碾压下另辟蹊径站稳了脚跟。 第(2/3)页