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    "我在这个厂干了十五年，从学徒干到主管。

    可现在企业转型升级，新上的自动化生产线我都不会操作。"王师傅说着，眼圈有些发红，"家里两个孩子上学，房贷车贷都要还，这个年纪要是失业，真不知道该怎么办。"

    这些走访让李毅飞对问题有了更深的认识。

    一周后，李毅飞再次召集会议，确定了最终的试点方案。

    一月十五日，试点在细雪纷飞中正式启动。

    李毅飞第一站来到参与试点的科创企业"智云科技"。

    这家公司以年轻化著称，员工平均年龄只有28岁。

    公司CEO陈明是个三十出头的海归，他直言不讳："李市长，我们不是歧视35岁以上的员工，但科技行业变化太快，我们需要的是能够快速适应的人才。"

    "我理解。"李毅飞说，"但经验和稳定性同样重要。

    不妨先试试，政府会提供相应的培训支持。"

    在政府的协调下，智云科技招聘了三位35岁以上的工程师。

    起初确实遇到了一些问题：38岁的李姓工程师不习惯公司的敏捷开发模式，在每日会议上总是沉默寡言；

    42岁的张主管对新兴技术不够熟悉，在技术讨论中插不上话。

    但转机出现在第二周。

    公司接了一个老客户系统的升级项目，这个系统已经运行了十年，文档不全，年轻工程师们看得一头雾水。

    这时，李姓工程师站了出来，他曾经参与过类似系统的开发，仅用两天时间就理清了系统架构。

    "这份经验，是再聪明的年轻人都替代不了的。"陈明在周报中写道。

    与此同时，试点在制造业企业也取得了突破。

    这家企业正在推进智能化改造，许多老员工面临下岗风险。

    在政府培训资金的支持下，企业开设了"数字化技能特训班"。

    42岁的刘班长起初很抗拒："我都这个年纪了，还学什么电脑？"

    但在培训老师的耐心指导下，刘班长逐渐掌握了新技能。

    更令人惊喜的是，由于他对生产流程极其熟悉，在操作新设备时总能提出优化建议，使生产效率提升了15%。

    "这些老师傅就像活字典，他们的经验是无价之宝。"企业负责人感慨地说。

    然而，试点并非一帆风顺。
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