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    再就是最重要的。

    大浪淘沙，筛选人才。

    或者说，十年后，三系产业必然进入自动化、智能化阶段。

    等到那时，海量工业机器人投入使用，各行各业几乎不再需要人。

    即便技术工种，也会出现技术迭代，导致大量岗位被迫裁员。

    但集体不会抛弃任何一个属于集体的人。

    甚至会因为超高速发展，给予职工更高待遇。

    然而集体又不养闲人，这个时候，普通职工怎么办？

    因此智囊团制订了‘人才筛选计划’。

    所有职工，百万人也好，千万人也罢，全都去学习，全都去深造。

    学什么不重要，但你必须动脑，学的进去，理解并掌握，甚至完成创造。

    那么，百万职工中，我们培养/筛选出一名科学家，这百万职工也就实现了自我价值，不属于闲人。

    因为他们曾参与竞争，并在竞争过程中创造了价值。

    而培养出一名科学家，肯定可以推动集体科技进步。

    科技是第一生产力，科技进步，集体也就可以存续。

    所以集体教育，是一项涉及集体科技可持续进步，涉及集体自身可持续发展，甚至关乎集体存亡的永久计划。

    同时它又是一种竞争激烈，本质十分残酷的淘汰机制。

    甚至可以说，未来职工存在的意义，只有学习→竞争→出现科学家→推动集体前行。

    虽然余阳知道，这对自家没什么卵用，一切还是要看挂爹。

    但挂爹给的科技上限太低。

    直到现在，也才走到上个世纪四五十年代。

    而自家若想把挂爹的价值最大化，还需靠人堆出新材料。

    比如现有的石墨烯。

    又比如自家只知道名字，却不知道怎么搞出来的‘拓扑绝缘体’。

    基于此。

    如果下一代人人都是科学家，集体会有多可怕？

    华夏文明又会多牛掰？

    更何况咱还开了挂。

    或许到了某个阶段，自家目标应该是星辰大海。

    余阳看着‘无所吊谓’的半大小子，忽然想到战乱不熄的非洲。

    “你们应该去非洲，亲眼瞧瞧什么是落后就要挨打。”

    “非洲？那鸟不拉屎的地方，狗都不去。”

    “呵呵。”

    交谈中，回到驴肉火烧店。

    拿到钱的半大小子们，欢天喜地的商量去哪个网吧包机。

    而吃残羹剩饭的两个，一边收拾餐盘碗筷，一边同样开心的附和。

    “你俩收拾完，赶紧来。”

    “好的老大。”

    等六个正式工的子女离去。

    余阳看向刷盘子洗碗的俩小子。

    “他们的父母都是正式工，他们未来不愁吃喝，你俩跟他们逃课混日子，以后怎么办？”

    “以后靠他们啊，他们成了正式工，我们用他们的薪资在外面创业开公司，如果他们再帮忙介绍点业务，我们绝对比外界老板混得好。”

    你俩活的也挺通透。

    余阳虽然如此吐槽，却没有反驳什么。

    就像官企，你跟一个官企子弟好的如同兄弟，等到长大，对方帮你贷款，组建民营公司，对方或对方父母再帮你从官企倒腾点业务出来，你还不直接起飞？

    不说别的，仅建筑承包，就能让你成为千万富翁。

    更何况还有机械、电子、稀有金属···

    而在集体中，这类事情甚至得到大力支持。

    比如转口贸易区的出口业务，谁的亲戚朋友在海外留学，都可以参与进来，幸运儿-发明移动上网卡的朱华，就是很好例子，未来至少是个百亿富翁。

    比如瓜果蔬菜分销，谁的亲戚朋友在外省做生意，都可以优先拿货。

    若要问这样做对不对···

    不这样做，在群敌环伺的处境中，集体的剩余产能，如何处理掉？

    但这种现象，确实不对。

    “你俩也去非洲。”

    “？？？”

    ···

    下午。

    余阳在驴肉火烧店，借助常福带来的S.Y移动电脑，确定了‘职工留守子女及部分伙伴，奔赴西非增长见识的可行性方案’。

    到了那边，先军训一年，再军事化管理温习小学和初中的知识，然后第三年回归，并根据学分，分配到职工中专，或职工高中，进步一步提升。
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