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    “老师我错了！”

    曹冠男收功立正，垂头低脑的承认错误。

    “争强好胜，不是不可以，你要是比赛有着心态，老师反而还高兴。”

    曾弘毅又训了两句，便示意下一组继续。

    这一次上台的是一名女生，名叫秦蕊，模样娇小，穿一身紫色武道服，一条麻花长辫斜倚在少女纤细的右肩处。

    “教练，我想跟他打！他会咏春！”

    未及上台，秦蕊突然指着赵睿，出声说道。

    这话一出，曾弘毅也才反应过来，赶忙点头道：“赵睿，你再辛苦一下。”

    赵睿一头雾水，咏春怎么了？

    有什么道道？

    不过既然老师吩咐了，他自然没有理由拒绝，况且，陪练本来就是他的目的。

    拉开弹性护栏，赵睿躬身钻进场内，和女生面对面站立，微微抱拳道：“师姐好！”

    “嘻嘻，你就用咏春拳哈，不许用别的。”

    师姐白净的脸上微微一笑，便有两个细小的酒窝浮于她的脸颊处。显得俏皮可爱。

    “额！好的，师姐！”

    赵睿双膝微屈内扣呈“钳“形，重心下沉，双手握拳置于胸前中线，双肘内收护肋。

    正式咏春起手式二字钳羊马！

    秦蕊欣喜不已，纵身上前，便将般若掌法使将出来。

    赵睿见着拆招，俩人顿时交手在一起。

    “般若掌进度百分之十，百分之十五……”

    赵睿不急不忙的给师姐喂招，这会他也反应过来了。

    咏春问道本就是峨眉派的绝技，虽说男女都有使用的，但女性使用者明显更多。

    估计之前秦蕊在比赛中遇到过会使用咏春拳的选手。

    所以，此刻在这位师姐的眼里，他岂不就是最好的陪练对象！

    俩人这一番交手，和之前与曹冠男不同，上次多少带点搏斗的意味，但这次喂招的成分明显更多。

    五分钟时间一晃即逝。

    秦蕊仍旧意犹未尽的说道：“还有两式变化没有用出来哪，一会咱们再来！”

    对于这个要求，赵睿只能表示，正和某意！

    “秦蕊你的般若掌有些进步，但还不够，还要再勤加揣摩，做到意到劲到，劲随意转……”

    “赵睿，表现的不错，我对咏春一知半解，但见你拆招应变极佳，似是得了真传，往后不要懈怠，当勤加练习！”

    曾弘毅照旧对比武二人进行点评，同时吩咐观战的队员对过程进行揣摩，看看如果是自己，该如何破解对方的招式。

    武道大兴，兴的不是秘籍泛滥，兴的武道交流。

    一旁的张奎见赵睿听着老师的鼓励，面如沉水，波澜不惊，不由的心中暗自反思。

    王老师让自己沉淀沉淀，沉淀的是什么？

    是如同赵睿这般，遇事沉着么？

    还是改掉自己得意忘形，好出风头的习惯？

    诸般思绪瞬间涌上心头。

    半个小时后，分析完两场比赛的队员们，又重新开始了新一轮的对练。

    赵睿已经连上两场，自然得休息一下，虽然他不累，但别人觉得他累。

    张奎止住了他继续上场的身形说道：“我调整好了，我来吧！”

    赵睿见状，也不好多说啥，只能无奈的目送张奎上了场。

    大二这一届，其实并没有特别突出的尖子生，入校的时候，最强的也就是曹冠男的七级水平。

    如今经过半年的打磨，堪堪触摸到八级的门槛。

    张奎和剩下这几个大二学生的水平大致相等，甚至还略胜一畴。

    这也是王教练让他当一段时间陪练，磨炼心性的原因。

    赵睿闲了下来，便端坐一边，静静的看着擂台上张奎和一名学长的对练。

    就在这时，一道身影从后面溜了过来，伸手在他肩膀上拍了一下。

    “嘿，师弟，一会你和我打！”

    说话的是个短发师姐，一头齐耳短发，中性风格打扮，举止颇有几分男生的模样。

    “这……”

    “回头师姐给你介绍女朋友，都是大美女哦！”

    “额……”

    “就这么定了！”

    女生说完便重新溜回了原本的座位。

    过了一会，等张奎这组打完，刚才的短发女生便一跃上了擂台，冲着赵睿喊道：“上来！”

    赵睿看了眼张奎，在对方错愕的目光中，重新返回了擂台。

    “师姐请指教！”

    “师弟放心，保准漂亮！”

    “……”

    你是有指标任务么？

    话不多说，拳脚下见真章。

    场上自然又是一番咏春拳和般若掌的对决。

    赵睿虽然等级比她们低，但胜在功法驳杂，内力浑厚，虽有不如，差距不大。

    又不是生死搏杀，自然打得有来有回。

    “般若掌进度百分之二十五！”

    随着哨声响起，赵睿的对般若掌的复制进度便停留在了百分之二十五上。

    “李欣然，有进步……”

    短发女生名叫李欣然，名字起的不错，就是衣着打扮与名字实在不符。

    实战演练一般一下午会经历两轮对练，第一轮结束后，教练和队员进行分析，然后教练还会一对一的对队员进行指点。

    第二轮则主要是检验分析调整的效果。

    看看指点后有什么改善和问题，留着回去打磨演练。
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