第(3/3)页

    回到书房，查看明天开工开业的邮件，各地的都有，还有一些项目进度表，也是直接邮件中直接批复回执。

    新东圩港中学在中吴市的选址，其实多个备选方案张大安都没看上，在老的沿江公路和藻港河交界处，倒是他比较中意的。

    这里非常偏僻，十几二十年后也是纯农村。

    特点就是地价便宜，但潜力深厚。

    如果只是为了搞学校地产带来的快钱，那他肯定不会选择这里，直接选在港区或者暨阳市璜土核心交界处就行。

    以后都是大片大片的工业区，中吴市还会在这里析出一个北郊片区来开发，搞了各种信息港之类的园区。

    但正如马洲分校和江皋分校都很偏僻一样，张大安依然没打算把新的分校放在增值速度快的区域。

    道理很简单，快钱赚多了，底下的教练也会飘，自己能不能保证不飘都没个准儿。

    要不是报复社会比较快乐，说不定张教练也去炒地皮了，反正他不是没有这个资格。

    现在还能不搞快钱，一门心思折磨人，多亏了其中的趣味性比敛财更有意思。

    而且即便现在这样的规模，“张安教育”也多得是飘得没边的，之前“张安认证”就引发过一波人才流失事件。

    虽说张教练以不变应万变，可潜在风险还是有的。

    万一哪天“热钱”疯狂涌入，全部用来挖“张安认证”的一二三级副讲甚至是一二三级主讲，那新东圩港中学突然出现当年高考或者中考应试翻车，不是没有可能的事情。

    为了避免这种事情发生，尤其是一旦发生之后，还会附带着各种恶性竞争手段，“张安教育”不管如何，都必须有完善的教练员梯队建设。

    教练员团队的规模，必然是要超额运行的，既要用来补充新校区的用人岗位，又要防止突然出现用人荒。

    所以现在“九八计划生”就是其中之一的抗风险手段，算是人才梯队培养的一个渠道。

    跑去外省挖人、培训、上岗，则是另外一条路子。

    输血、造血的能力都得有，两手抓，两手都要硬。

    按照未来十二个地级市都设置有校区的上限规划来看，基本上未来每年都得开一所到两所分校，才能牢牢地把合格人才吸在手中。

    今年只要新东圩港中学的中吴市分校开起来，仅基本薪资就是两千五百万以上，放眼全国都是独一档。

    要是把奖金、分红什么的都算上，那更是断崖式的领先。

    张大安判断自己只要有五所分校在手，就能玩出点新花样来，现在的规模，还是差了点儿意思。

    尤其是自己已经退出了高考界，现在刷成就……只能以量取胜啦。

    　　


    第(3/3)页