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    “有孩有老人的家庭，均为三孩两老，两男一女。”

    “第二批卫星城，我需要你们展现给我、展现给幸福城的，是包容能力，是智慧，是在逆境中寻找发展的能力。”

    “扪心自问，要是只带着一群青壮年搞建设，需要你们这些检查官吗？”

    “我要看到的，是你们有信心、有胆量去选择这些家庭，用你们的能力弥补劳力上的劣势。谁有能力，第二批的包干任务就交给谁，要是现在就怕了，也可以，提交一份退出竞争的申请就能走人！”

    掷地有声的话语落下，场下依旧鸦雀无声。

    众人心里继续盘算着：

    无孩夫妻，女性按照0.7劳力计算，对比两个青壮，差距15%，却能额外得到50%的积分。

    两孩家庭，总劳力2.4，对比四个青壮年，劳力差距40%，却能换回150%的积分。

    三孩两老的七口之家，总劳力3.8，对比七个青壮年，劳力差距45%，却能换回300%的积分。

    数据一列出来，选择无孩夫妻的性价比远高于选择青壮年。

    再往下算，如果想搏一把，选择有孩有老的家庭，劳力只差5%，却能得到翻倍的积分。

    然而，现实真能和计算出来的数字完全匹配吗？

    管理五百个青壮年，和管理七十个家庭的难度，根本不在一个层面上。

    这些到今天还能维持三代同堂的家庭，要么是抗风险能力极强的人，要么就是自主能力拉满的群体。

    带着他们慢慢搞建设或许没问题，但关键在于，这次考核是各组之间的竞争。

    万一遇到重劳力任务，或是带有危险性的工作，这些家庭不愿意执行怎么办？

    诸多现实问题摆在眼前，就连程野也忍不住认真思索起来。

    在不清楚积分能购买什么的情况下，就要确定人员分配，这确实是个难题。

    但正如丁以山所说，他想看到检查官有信心、有胆量去选择这些家庭。

    若是提前知道了积分能兑换的东西，大家的选择就会变成纯粹的利益考量，反而违背了建设卫星城、考核检查官的初衷。

    “程哥，我们怎么选？”

    见其他组的检查官都开始讨论起来，王康也扭过头问道。

    “先不急着定，我们得出去看看那些自愿参加考核的人，了解一下他们的素质再做决定。”

    程野嘴上说着，手指却翻开了面前的资料，目光再次落在第一页的内容上。

    核心指标的四项要素里，除了第四条录入信息不需要物资，其他不管是住所、哨位还是供给点，都需要一定数量的物资才能满足消耗。

    资料下方特意标注，考核会提供初始积分用于兑换物资。

    看似是在告诉所有人，初始积分可以换到物资来完成目标，实则暗藏着一个大坑。

    多少积分才够用？

    会不会因为选择的青壮年超过一定数量，导致分数不够购买基础材料，直接被淘汰？

    另外，评分标准中，实用性、效率、创新性这三项占了80%的权重，而这三项都需要足够的物资才能拿到高分。

    巧妇难为无米之炊，要是没有物资，再精巧的建设方案也不可能追得上物资充沛的竞争对手。

    反过来讲，如果为了积分一味兑换物资，导致劳力不足，别说完成考核任务，就连搭建临时住所、哨位和供给点都可能成问题。

    所以，挑选人手的难度不仅在于研究人群比例，更在于挑人的眼光。

    人群比例足够合理，或许能弥补眼光和经验上的不足。

    反之，要是眼光够毒辣，手段足够服众，哪怕比例很是极端，也能保证最终的得分。

    所谓的最优解，确实很考验检查官的个人能力，并没有一个固定的答案。

    “有人弃权吗？”

    丁以山再次开口询问，见场中没有任何人举手，当即大手一挥。

    “好了，你们还有最后半个小时的思考时间，两点半，准时出发！”

    “每组有四个小时的挑人时间，挑完之后，同样有四个小时用来确定用积分兑换的物资。”

    “明天早上七点，选定的人手会由军团进行护送，乘坐大巴车抵达卫星城。”

    “物资会在清晨提前配送至指定点位，保证做到人到物资到！”

    　　


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