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    当然，入职年限不同、岗位资历不同的员工，还要加上不同的工龄工资，以做区分。

    剩下介于基层和老总之间的各级员工、管理人员，他们的工资涨幅再进行合理化设计。

    这是鹏城的，只有1.2倍。而经济落后，平均工资排名全国16名以后的省份，比如喀斯特省，就是1.5倍。

    地处喀斯特省的宝坛老窖公司基层员工，他们1997年的最低保底工资，就是喀斯特省1995年城镇职工平均工资的1.5倍。

    喀斯特省统计局在1996年7月份公布的数据显示，喀斯特省1995年城镇职工平均工资为372.92元，那么宝坛老窖公司最基层的员工如门卫、保洁等，在1997年的最低保底工资，就是392.92元的1.5倍，也就是559.38元。

    不同的倍数，是为了避免欠发达地区的员工工资被发达地区越拉越大，心理不平衡，把一件好事搞成坏事。

    实际上，处于社会最底层的门卫、保洁、杂工，一般工资只有当地平均工资的60%左右。

    比如宝坛县，除了宝坛老窖公司以外，其他普通企业的门卫、保洁，月工资就只有200元-250元左右。

    而陆家贵为自己手下基层员工设计的基本保底工资，实际上将是同岗位社会平均工资的两倍多。再加上社保、奖金、福利等等，差距会更大。

    钱多到他这个份上，加上喀斯特省议会副主席身份享受的各种官方便利和政策红利，就该当有这个先富带动后富的觉悟。

    　　


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