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    “因此，公司准备擢升你们为区域经理。”

    “你们接下来的任务，就是带领各自区域的团队，迅速在辖区内选址开新店。”

    “要求人流量大、交通便利、位置醒目，面积不低于300平米。”

    “能买则买，优先考虑把产权拿到自己手里。如果实在买不下来，也要签长期租约。”

    “11家老店的店长，以及筹备开业的二期新店店长，都从你们各自店里前期培养的优秀副店长中提拔。”

    “他们熟悉我们的运营模式和服务标准，外派出去能迅速复制成功经验。”

    “然后再从老员工中提拔副店长就行了。”

    “新店选址、装修监督、证件办理、设备安装调试、人员招聘培训，全部由新店长负责，区域经理进行监督指导。”

    “公司也会派人下去支援，哪里需要就支援哪里，有没有信心？”

    “有！”11位马上就要变区域经理的老店长齐声应道，声音非常洪亮，眼中闪烁着建功立业的渴望。

    从店长到区域经理，从管理一个店，到管理周边几个省的旗舰店，权利、地位、工资都显然是大不一样的。

    无人不感到振奋。

    　　


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