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    他联系杨瑜也是为了这个事。

    常青藤传媒因为年会直接就炸红出圈了,被众多网友誉为别人家神仙公司。

    很多人都疯狂留言。

    如何才能进入常青藤传媒。

    亦或者常青藤传媒招不招人。

    甚至于还有一大堆人私信方浩想要加入公司。

    正好常青藤传媒要招人。

    为接下来涉足影视圈做准备。

    很多时候名气是个好东西。

    很多人可能就冲着这个来。

    这就好比古代的时候那些个人想要招兵买马先得把自己的名头打出去了。

    现在常青藤传媒就成功地把自己的名气做得如雷贯耳。

    虽然想要加入的人不一定都是人才,但是起码也有更多的人选可以考虑。

    量变引起质变。

    说不定还真的有些优秀的年轻人才跑过来投奔。

    要知道年轻一辈的人不像年纪大的人选择工作时候考虑更多。

    年轻人向来也都比较任性!

    可能喜欢这家公司或者喜欢这家公司的老板,就直接选择加入。

    这样的例子还是有的。

    “嗯?”

    对面沉默了下。

    很显然也是在思考这个事情的可操作性和可行性。

    方浩作为老板可以乱来。

    杨瑜作为管理者可没办法心血来潮就直接跟着乱来。

    “行不通么?”

    眼看杨瑜没立马给出答复。

    方浩还以为行不通!

    毕竟他觉得这次常青藤传媒靠着年会炸红出圈,还是在全国人面前大大露个脸。

    如果趁机全网招聘!

    到时候可能有来自天南海北的人才投简历想要加入。

    广撒网才能捞到大鱼!

    “回头我让人事那边处理下。”

    最终。

    杨瑜也没有反对。

    这个事情对于公司也没损失,无非就是人事那边多花点时间精力从中挑出点人才。

    甚至于连广告费和招聘平台的费用都省掉了。

    “行。”

    方浩点点头。

    反正他只是说一声而已。

    至于如何操作和执行就不是他这个老板需要关心的事情。

    公司这边自然有人处理。
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