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    人员编制：太医令（3人）、院使（15人）、御医（100人）、医士（500人）、学徒及药工（2000人）

    核心功能：培养医学人才、研发新药、制定卫生政策；

    运作效率：每年可培养2000名医师；每年可启动3项医学研究。

    【主要功能】

    效果：可系统性培养具备标准医术的医师与药师，并能针对特定疾病（如瘟疫、伤寒）或外伤进行定向研究，产出高效药方与治疗方案。

    有几率研发出“特效药”或“外科新术”，大幅提升特定疾病的治愈率，或在瘟疫爆发时快速遏制疫情。

    【特殊效果】

    妙手回春：有较低几率触发，使濒死的重要人物（如名将、重臣）脱离生命危险。

    延年益寿：长期受太医院保健服务的人物，自然寿命小幅延长。

    【研发项目范例】

    高效金疮药与外科清创术：伤员感染率下降60%，愈合速度提升50%。

    研发需求：资金 10，000两，时间 6个月。

    疟疾特效药‘青蒿素’提纯法（初级）：可有效治疗疟疾，为经略南方瘴疠之地奠定基础。

    研发需求：资金 15，000两，时间 12个月。

    “太好了！”朱由校心中一阵激动。

    纵观明朝历史，“太医院，名为供奉宫廷，实则害人性命！”。

    太医院虽顶着“国手”、“圣医”的光环，实则多数人医术疏浅、难当其职，甚至因诊断失误、用药保守而间接酿成悲剧。

    御医选拔往往重家世而轻实学，许多人靠祖辈恩荫入职，对医理药性仅知皮毛。诊疗时更是畏首畏尾，惧怕担责，遇到疑难杂症不敢辨证施治，只会开些性味平和却无大用的“平安方”，美其名曰“固本培元”，实则延误病情，害人不浅。

    他就曾亲身经历，自己的父皇竟因一次简单的腹泻而被那群庸医活活治死，自此他便对宫内的御医敬而远之。

    幸得有系统强化自身体质，方能寒暑不侵。但他未来的家人、子嗣，乃至整个大明的亿万黎民，都需要可靠的医疗保障。

    大明缺的不仅是良医，更缺能大规模、标准化培养医师的体系。

    而这系统所建的太医院，其根本价值在于建立一套完整的医学培养与研发体系。

    它不仅能产出良方妙药，更能培养出通晓医理、敢于任事的合格医师，并让他们带着统一的医术标准走向各府州县，建立起属于大明自己的、能够惠及每一个子民的医疗保障体系。

    这，才是真正的根本之计。

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    【讲武堂】
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