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    比如说，死亡一百次，就可以从普通消防员变成消防指挥官，一把根据不同死亡次数的人以此排列职务的重要性。

    到时候死亡次数最多，比如说几千次，完全理解痛苦的人，就可以给他一个物理学家。

    然后物理学家再去找高层说，这个切尔若贝利怎么怎么，然后再被否认。

    诶，这样不但玩家有不同的体验，还有晋升感觉，而且这环保主题不也有了？！

    然后反而玩家还能因为死亡获得晋升，也不会失去信心。

    欸~这玩家不就有指挥的机会了吗？

    体验一下上层的难受之处，彻底意识到灾难，这样还有危机意识。

    虽然看着很难，但是也不简单，不过也不是不能成功，就是容易牺牲。

    有80%的玩家死亡，就算输，反而言之，只要有20%的玩家存活，并且可以成功解决危机，就算胜利。

    不过，玩家需要多久到这个程度，就不懂了。

    按照林世初的设想，玩家当炮灰肯定会不满意，认为自己当指挥官，首先不会死那么惨，而且指挥肯定比指挥自己的人要强。

    然后发现唯一晋升途径是死亡数之后，就可以成为指挥官——一将成，万骨枯！

    为了体现自己的能力，也会一路晋升上去。

    然后一些玩家会组建成团队，通过无限死亡，无数个周目，不断收集信心，最终通关。

    林世初将要求一一提出给陈阳，陈阳表示没问题，只见他默默了冲了一杯加浓咖啡，对林世初说道，“放心吧，林总，今晚肯定给你整出来。”

    三人晚上又是一顿修改。

    大概在晚上11点的时候，林世初收到一个电话。

    “喂，林总，我是小李啊，负责运营的那个，我们不干了，跟你说一声，我看也已经到月末了，你直接把我们开除，然后把我们的三倍工资结一下吧。”

    林世初一听是合伙人雇佣的前团队，顿时略有气愤，说不干就不干，还把之前的游戏搞了一塌糊涂，要不是这个脑残运营把什么都往外说，也不至于现在这样。

    “什么三倍工资。”

    “林总，你不会不知道吧，开除我们是要支付三倍工资的。”

    “那你们旷工的事情，我还没找你们呢。”

    “欸，你...”还没等运营继续发话，另一个人接过了电话跟林世初说道，“林总，我们当时跟王总签了合同的。”

    他口里的王总就是林世初先前的那名合伙人，不过现在已经没关系了。

    “王总已经不在公司了。”

    电话那头的两人似乎愣了一下，随后语气变得强硬起来：“林总，我们只是按照合同办事，你要是不给我们三倍工资，我们就一直不提交辞职信。”

    林世初：“？”
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