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    沈辰林是中间派，互不得罪，也是给徐有为和艾昆台阶下。

    会议陷入了短暂的沉默。

    艾昆和张笑天交换了一个眼神。

    他们意识到，如果坚持否决丁一一，徐有为和林雪很可能也会坚决否决袁瑾，甚至影响到他们提出的其他人选。

    总体而言，这次他们建议调整或提拔的干部多于徐有为建议的。

    如果就按这个名单来，他们是占据优势的。

    毕竟徐有为来龙城时间短，就是想提拔，也没有可以信赖的人。

    硬碰硬的结果，对双方都没有好处。

    张笑天发话了：“现在提倡打破论资排辈，就是要给年轻干部压担子。

    自古英雄出少年，战国时期的甘罗，十二岁就出使赵国，凭智谋为秦国夺得十几座城池，被秦王封为上卿，相当于后世的宰相。

    这孩子没有因为年纪小就被轻视，反而靠真本事扛起了国家重任，可见年轻从不是能力的枷锁，反而可能是敢闯敢试的优势。

    我同意辰林部长的意见，其他人选，我也没有意见，可以先酝酿着，提交常委会讨论？”

    艾昆就坡下驴：“是啊，我们用干部，说到底看的是能不能干事，不是熬了多少年资历。

    丁一一和袁瑾两位同志，虽然年轻，但都很优秀，就按辰林部长的意见办。”

    徐有为见主要目标已经达到，便顺水推舟：“我同意大家的意见。

    干部任用是大事，既要敢于打破常规，也要稳慎推进。

    那就将这个方案提交常委会审议。”

    林雪自然没有异议。

    这场看似激烈的人事博弈，最终以各退一步、互相妥协的方式暂告一段落。

    这次五人小组会议，没有绝对的赢家，却也没有真正的输家，它更像是一场基于实力对比的精准权力“分账”。

    徐有为成功地将丁一一和朗文平安插进纪委班子，巩固了对纪检阵地的领导；

    艾昆则让袁瑾实际掌控了财政局，保住了钱袋子。

    每一次人事提拔，都是斗争和妥协的产物。
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