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    “资金和待遇不是问题，可以给高一点。包括周教授那里，可以多给两百万。”王君山道。

    做手机最难的就是最初硬件团队的建设！

    这是0到1的突破。

    而周平就是0到1突破的关键，就是打造未来手机研发梯队的核心！

    摩托罗拉的市场份额不断腰斩，即将分裂出售，就是未来手机挖人的机会！

    唐静荷点点头：“周教授在摩托罗拉多年贡献，按理说年薪不低。但这几年摩托罗拉不断下滑，估计已经两三年没怎么涨工资了，甚至降薪，他的年薪资总包也就30万美金左右。”

    30万美金，200万人民币，在2009年，不算低了。

    尤其是连年腰斩的摩托罗拉，不可能在手机业务都要完蛋的情况下，继续年年加薪。

    “那咱们给他翻一倍，开400万年薪，甚至500万年薪！按照300万底薪+200万绩效的模式。”

    “只要未来手机做得好，销量高，绩效200万，甚至300万，都可以！”

    唐静荷很是赞同：“这办法好，300万的底薪已经超过摩托罗拉当下的年薪总包，周教授来未来科技，已经稳赚不赔。”

    “200万绩效，直接收入翻倍了。待遇方面，基本到位了。就怕周教授舍不得在摩托罗拉的地位和影响力，毕竟那么多年了……”

    王君山点点头：“先接触一下，试试看。”

    “还有诺基亚国内的研发中心，也可以考虑。能挖得动的工程师，尽管挖。不怕多，就怕不够！”

    王君山清楚，做手机，哪怕是用安卓系统，进行组装手机，都需要上百人研发团队。

    而未来手机从零开始，连系统都自研，那需要的工程师就更多了。

    八百人，都不为过。

    毕竟单是系统的研发，就需要五百位工程师！

    而接下来手机硬件研发，也得不断招人，加人了。

    “好的，董事长，诺基亚这边我也接触，不过难度大了很多。”

    王君山点点头：“也是，这两年的诺基亚，还是全球第一。但再过两年，就不同了。摩托罗拉倒是很好的突破口。”

    “尽管去做吧，还有周平这里，你先接洽，实在不行，我亲自出马。”

    前世为了请周平出山，雷布斯都跑了好几次。

    如果唐静荷出面搞不定，为了未来手机的研发和量产，王君山也得亲自出面。

    这样的大牛，不仅技术先进，还能带来摩托罗拉的研发班底，完全值得！

    “好。”唐静荷应道，迅速联系周平，亲自出面。

    她清楚，未来操作系统已经研发了四个多月，取得了一定的突破。

    接下来，是时候全面推进手机硬件的研发了！

    只有这样，才能在年底，实现手机量产，甚至上市！

    阿里总部。

    王健有些惆怅：“马董几个意思？”

    “来之前说的好好的，看好云计算，阿里全面梭哈云计算，每年投入十个亿，连续投十年。”

    “现在我都入职快半年了，2008年都过去了，十个亿影都没看到。”

    “他该不会给我画大饼吧？”

    王健有些慌了。

    如王君山所料，阿里的云计算发展，出现了很多波折。

    对此，首席架构师王健都很是无奈。

    从微软带过来的心腹刘鑫也有些心里没底，安慰道：

    “估计是金融危机影响，导致阿里的资金状况有点不乐观。毕竟十亿，可不是小数。”

    王健冷哼一声：“又是金融危机！”

    “去年我入职后，提议启动云计算项目，他们就以金融危机爆发，资金吃紧来推脱。”

    “现在还整这一套？”

    “要是金融危机停不了，阿里云计算就启动不了是吧？”

    “这……”刘鑫也沉默了。

    但总觉得这种可能性很大。

    尤其是眼下的阿里，不仅是受金融危机影响最大的企业，又被唯品会和优团网前后夹击，市场份额锐减，利润暴跌。

    云计算的事，也就变得更加遥遥无期了。

    之前王健几番上书，都没用。
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