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    最终雷布斯拍板，上火龙810。

    结果火龙810大翻车，2015年的旗舰产品小米note惨败，产品线停更两年，冲击高端无望，回归1999！

    这让雷总愤怒无比，恨得咬牙切齿。

    事发三个月后，便将周平踢出核心决策层，调离硬件业务一线。

    转而将周平任命为小米首席科学家，保留虚名。

    而硬件团队交给周守资，也就是未来的TikTok CEO。

    供应链方面，雷布斯亲自负责。

    次年连小米实验室管理权都被剥夺，仅保留研发顾问身份，彻底被边缘化。

    2017年周平团队缩减为仅剩三人助理。

    赶人的意思，已经非常明显。

    12月份，周平正式离职，小米内部没有公告，没有欢送仪式，就像是在处理一个无关重要的普通员工。

    只能说，雷布斯对于小米note的失败，恨得咬牙切齿，全部归咎到周平身上。

    就这一次失败，磨平了之前五年的所有贡献！

    或许雷布斯觉得，周平在摩托罗拉的那一套，已经跟不上小米的发展。

    卸磨杀驴，也就是理所当然了。

    企业家大都是如此，资本最是无情。

    不过这也给了王君山警醒。

    周平可重用，但不能完全重用！

    大的方向，还得王君山亲自把控。

    最好的模式就是，王君山规划核心硬件战略决策，用什么芯片，王君山说了算。

    周平负责去谈，去打通供应链！

    硬件如何实现，王君山不懂。

    但核心硬件用哪些，哪些产品不会翻车，王君山可是门清。

    王君山规划好手机核心元器件的选择，研发团队跟进后续研发就是。

    而养病的周平不仅可以指导研发，还能近水楼台打通所有供应链！

    两边同时推进，效率极大增加。

    像是高通的芯片，夏普的屏幕，这些门槛都很高。

    小企业人家根本不和你合作！

    但有周平这位前摩托罗拉副总裁出面，那就完全不是问题了。

    当了那么多年的副总裁，负责手机业务，各大供应商的话事人，周平哪个不认识？

    哪个供应商没有关系？

    谁能不给周平点面子？

    正是因此，前世小米刚成立，就直接拿下了高通，夏普，索尼等一系列顶级供应商！

    当然，价格肯定低不了。

    毕竟都是破格合作。

    如今到了未来手机，也可以这样处理。

    周平去打通，把合作谈成。

    必要时王君山也会亲自出马，通过其他操作，再把价格压下来。

    没办法，这年头国产供应链都是空白，只能用这些顶级的。

    当然，周平入职后的竞业协议，也得全面升级，全面限制。

    防止整个团队被挖。

    包括其他核心人员的竞业协议，都要做出全面限制。

    限制的策略，那就是待遇给足+合同限制升级。

    这年头的竞业协议，还是比较松的，才有很多空子可以钻。

    比如当下的竞业协议一般不限制关联公司，不限制顾问身份，区域也只限制所在国内，竞业协议的时间限制也比较短，往往只有一年。

    像是周平这样的副总裁，在摩托罗拉签署的竞业协议，都只有一年！

    没办法，限制三年，就得给三年的薪水。

    周平可是摩托罗拉副总裁，年薪200万。

    竞业协议下，可是要发工资的。

    普通员工至少30%，而周平这种总裁，至少50%-70%！

    摩托罗拉要限制三年，那就得发三百万-450万。

    这可不是一个小钱，尤其是对于摩托罗拉这种日薄西山，一年亏损284亿的企业来说，那更要命了。

    正是因此，只签了一年竞业协议。
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