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    但对于她本身的自主意识、思考能力及战场判断力，陈瑜选择了最大限度的保留。

    这并非出于对生命的尊重或对莫厄尔个人的特殊关照。

    在陈瑜的价值体系中，效率至上。

    他观察到，战锤世界的许多同僚对下属有着近乎偏执的掌控欲，恨不能将所有护教军都变得如同智控机兵般绝对听话。

    为此，他们大量使用行为控制模块，完全剥夺士兵的自主性，甚至在战争中直接进行微观管理，将其变为毫无主观能动性的战争机器。

    与机仆和智控机兵相比，这些护教军唯一的“特权”，或许就是那点微不足道、随时可被收回的有限行动自由。

    若这些同僚在战争指挥上具备卓越天赋，或至少拥有及格线以上的战术素养，陈瑜或许不会过多置评。

    但据他观察，绝大多数同僚，包括那些专司战争指挥的统御贤者，其指挥模式也严重依赖预设数据分析和僵化的逻辑模型，缺乏临机应变的灵光。

    刻板僵硬的指挥，配上被完全扼杀主观能动性的士兵，在陈瑜看来，本身就是一种巨大的资源浪费和效率低下。

    正因如此，陈瑜虽同样广泛使用机仆与护教军，但他更倾向于在护教军身上保留一定的自主决策空间。

    他允许他们根据战场实际情况做出临机决断，鼓励他们发挥自身战术特长。

    此举曾被部分同僚视为异端，认为会导致执行标准不统一，增加不必要的风险。

    然而，从长期和宏观结果来看，陈瑜麾下的部队往往任务完成度更高，甚至在许多看似绝境的战斗中，那些拥有自主意识的护教军能做出超出数据模型的精彩应对，带来意想不到的战果。

    他认为，这才是对“人力”资源更为高效的利用方式。

    ——

    改造完成后，陈瑜对莫厄尔进行了一系列基础性能测试。
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