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    这种立竿见影的效果，使得底层民众对“管理者”AI的治理，从最初的恐惧和茫然，逐渐转向一种麻木的接受，甚至是一丝隐秘的感激。

    显而易见的生存质量提升，比任何空洞的口号都更有说服力。

    因此，街头犯罪率显著下降，公开的反抗行为也变得零星且迅速被镇压。

    城市的整体运行效率，在消除了大量内部损耗后，呈现出持续上升的趋势。

    这种效率提升也波及到了企业层面。

    在“管理者”的强大算力统筹下，原材料调配、生产流程、物流运输都得到了优化，减少了不必要的浪费和延误。

    然而，真正触动企业神经的，是AI强制推行的一套“新工作制度”。

    这套制度的核心是严格的八小时工作制、强制性的休息时间以及基于实际产出的绩效评估.

    彻底废除了各大公司，尤其是荒坂遗留体系下，那种依靠兴奋剂、神经调节药物和义体过载，强迫员工连续工作数十小时直至昏厥甚至死亡的残酷剥削模式。

    起初，所有公司都对此强烈抵制，认为这会严重损害他们的利润。

    效率？在它们看来，压榨出员工最后一滴价值才是效率。

    “管理者”没有进行无谓的辩论。它直接通过数据链，向伊格尼丝发出了要求协助的请求。

    随后，几支五人编制的近卫军小队，分别“拜访”了几家跳得最欢的公司总部和主要工厂。

    没有激烈的冲突，没有冗长的谈判。

    这些沉默的钢铁巨人只是走进董事会议室或生产主管办公室，将电弧长矛顿在地面上，然后由伊格尼丝或者她指定的重卫兵，用那经过合成的、毫无感情的声音宣读“管理者”的最终决定：“接受新工作制度，或者，物理层面上的结构调整。”

    面对近卫军身上那尚未完全散去的、来自荒坂舰队覆灭战场的硝烟味，以及那淡金色谐振护盾散发的令人绝望的能量波动，任何公司的安保力量和董事会成员的勇气都迅速瓦解。
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