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    陈部长他们并没有在沈阳一机厂待太长的时间。

    在他们临走之前，秦风也从陈部长手中接过了一枚二等功勋章。

    这是组织上针对他成功研发AK-47自动步枪颁发的勋章。

    覆铜钢子弹以及工业母机在之后自然也要进行论功行赏。

    而陈部长没想到的是，他这次来东北，惊喜不止这一个。

    51厂厂长刘国华在听到李局长回来了之后，便带着秦风给他的两参一改三结合改革计划书找到了他。

    可刘厂长没想到的是，此时兵工局不止只有李局长在，一正一副两位部长也在兵工局。

    他直接就带着改革计划书撞了上去。

    李局长看着有些支支吾吾的刘国华，眉头一皱喝道：“你怎么娘们唧唧的，找我究竟有啥事啊？”

    刘国华看了两位领导一眼，话到嘴边又吞了下去。

    赵副部长见状笑呵呵道：“怎么？我们两个老头子在这里不方便吗？”

    这话一出，直接让刘厂长阵脚大乱，额头都开始冒出冷汗了。

    重工业部部长、重工业部副部长兼兵工总局局长，这还是刘厂长第一次见这么大的官。

    “不是不是，当然不是了——”

    刘厂长咬了咬牙，直接将公文包当中的计划书拿了出来，递给了李局长。

    “局长，这是秦副局在我们厂进行指导的时候留下的东西。

    秦副局认为我们厂的管理模式存在重大问题，所以提出了这份改革意见，所以想要以我们厂为试点。”

    厂制改革计划书？

    听到刘厂长的话后，李局长和两位部长都升起了浓厚的兴趣。

    陈部长眉毛一挑，看向刘厂长手中的计划书道：“我们刚刚才见过秦风同志，没想到他还有东西在等着我们呢。

    拿过来我看看是怎么回事。”

    陈部长发话了，刘厂长老老实实的将计划书原本给递了过去。

    赵副部长也好奇的凑了过来，李局长只能低眉顺眼的待在领导边上，不敢凑前去。

    反正等下就可以看得着。

    就是有些好奇，秦风提出的管理模式改革究竟是怎么回事。

    陈部长翻开了计划书，当看到首页的内容后，瞳孔微缩。

    赵副部长也轻轻的吸了一口凉气。

    因为这份计划上一上来就直接否定了继承自苏熊的马钢宪法。

    认为苏熊的管理模式并不适合龙国。

    并且直接指出了马钢宪法的问题和局限性所在。

    管理体系僵化、生产脱离实际、干群关系疏离、规章制度不合理、分配存在平均主义————

    当看到秦风指出的这些问题后，陈部长扭头看了一眼赵副部长。

    “你对于基层接触的更多，对于这些问题你怎么看？”

    赵副部长深吸了一口气，若有所思道：“现在各地的工厂的确存在着方方面面的问题，这几点总结的非常到位。

    主要是因为组织人才的素养有些良莠不齐，部分没有工作经验的被安排到了岗位上。

    像是为了完成指标，盲目安排生产的事情发生的比较多。

    也的确容易出现外行领导内行。

    毕竟现在我们国家初立，也找不到那么多的专业人才。”

    这的确也是现在龙国所面临的实际问题。
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