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    一组长向来不太喜欢三组的这个作风，因为他们组别的业绩虽然一直名列前茅，内部资源也是极为丰厚，但是员工和玩家的状态问题，却也一直极为严重。

    后勤部医疗组当中，三组的不健康管理员名单，能比其他几个组加起来都厚。有身体问题，有精神问题。

    他们所拥有的丰厚资源，经常要有很大一部分砸在这方面上。

    一组长现在说这话，一方面是讲道理，一方面则多少带点打压三组的意思。

    副本探索的安全性，小头在研究副本信息，做副本情况审计的策划部身上，剩下的全都要看管理员。

    三组那个作风，无疑是在牺牲安全保障，换取个人提升，这是很有风险，很不负责的操作。

    一组长批完三组之后，场中陷入了短暂的寂静。

    唯一在场的副组长许新海开口表示：“来总监你的意思是？”

    一组长的声音传了过来：“让他去四组试一试吧，我觉得，他身上是有不合常理的地方存在的。

    你觉得呢？”

    “啊？哦……”四组那看上去年纪很小的少年组长转了转头，随后又把目光放回了自己的双手之上。

    令人感觉颇为奇怪的是，在眼前这么严肃的场合之下，他的双手之间居然缠绕着一根又一根的丝线，并且看那个样子，他似乎是在……翻花绳？

    “人事记一下，马上发调动通知吧，让他花一天时间调整一下，明天去4组报到。”一组长随后道：

    “还有什么需要补充的吗？”

    公司当中虽然有很多地方仍然沿用了外界公司的体制和风格，但是高管之间的交流，似乎要比普通员工所经历的职场环境效率不少。

    “人事，帮我查一下管理员7组另外一个员工的信息。”灵官淡定的翻着手边的资料，同时说道：

    “业绩应该积攒的差不多了，应该调到我们这里来了。”

    人事部，人力资源科科长，相当于其他部门的组长，那是一个看上去就很精明的女人。

    标准的都市丽人打扮，不苟言笑，工作高效，说起来，和灵官看起来像是同一种员工。

    正在准备人事调动通告的她听到了这话，却是头也不抬的开口：
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