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    说白了，谁知道某些员工的能力有没有污染性，而且某些能力很隐蔽，公司又不完全能掌握自己正在运营的这个系统。

    因此，他们没有选择执行什么强制手段，只能把这些人放在一起统一管理，让他们自己相互学习成长。

    4组，就是这么一个地方，说白了，怪人集中营。

    张安载当初就早有耳闻，现在过来一看还真是如此，从组长开始就怪得很。

    “所以今后，你的交接，还有工作适应之类的事情，就由我负责了。”王姐如此表示道。

    张安载点了点头，先把自己的体检报告递了过去让王歆查看。

    王歆一边翻阅，一边问道：“随同通告，正式组的员工手册应该也发到你手上了，你看过了没有？决定好未来的方向了吗？”

    张安载思索着，打开了手机：“大概看过一遍吧，不过还没有什么想法。”

    “古影记游戏运营有限公司，管理员部转正员工手册

    保密等级：内部公开”

    恭喜您，见习管理员，您已成功通过实习时期的观察、培训与适应性测试，经部门主管与人事部主管共同核准，您已成为管理员部的正式员工。

    请仔细阅读本手册：

    第一章：核心文化与企业价值观……”

    很难受，就算是运营无限流志怪游戏的公司，也总是少不了这种令人无语的公司章程。

    这份员工手册前面一大堆都是没什么意义的话术，真正的重点在工作内容那一块。

    “成为了正式员工之后，你将正式接触管理员部真正的工作，管理员不但是副本运行的辅助者与玩家的培养者，同时也是连接各个部门的重要组成部分。”

    说白了，管理员是块砖，哪里需要哪里搬，成为正式员工之后，就不止要干管理员的活了。

    　　


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