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    这样一个拥有强大自我调整能力的制度设计，能自动地筛选、激励、约束所有进入这个系统的参与者，引导他们朝着一个共同的、高质量发展的目标，不断前进。

    这不是一份简单的项目管理方案，而是一种全新的、更高维度的管理哲学！

    “蒋镇长，你过奖了。”陈捷笑了笑，“这只是我的一些理论构想，纸上谈兵，能不能在现实中落地，还很难说，里面肯定还有很多不完善的地方，需要你这样经验丰富的实践家，来帮我斧正。”

    蒋海山看着陈捷，道：

    “陈镇长，你就别谦虚了，这份报告哪里还需要我来斧正？我现在唯一想知道的，这份报告，我们……真的能把它变成现实吗？”

    他眉头紧锁，将心中的疑虑和盘托出：

    “不瞒你说，你这套体系，太……太先进了。”

    “我承认，它非常科学，非常完善，简直就是为未来的理想城市量身定做的。但是，对于现在的安宜镇来说，是不是有点……水土不服？”

    “我的意思是，这套体系，可能更适合五年，甚至是十年后的安宜镇。”

    “等到那个时候，我们的产业结构更优化了，城镇品牌更响亮了，对资本的吸引力更强了，我们再拿出这套体系，自然是水到渠成，底气十足。”

    “可现在，安宜虽然是百强镇，但在全国范围内，比我们条件好的地方，还有很多，我们现在就摆出这么高的姿态，制定这么严苛的规则，会不会……有点眼高手低了？会不会把那些原本有意向的投资者，都给吓跑？”

    蒋海山这番话，说得非常实在。

    他不是反对这套体系，而是觉得时机不对。

    在他看来，陈捷的这套方案，就像是给一个小学生，直接发了一套大学微积分的教材，虽然教材是好教材，但小学生根本学不会，也用不上。

    陈捷静静地听着，脸上始终带着微笑。

    等蒋海山说完，他才不紧不慢地开口：

    “我明白你的顾虑，你是觉得，我们安宜镇现在还没有足够的底气和实力，来跟那些资本，玩这么高级的游戏？”

    蒋海山微微一怔，随即苦笑着点了点头。
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