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    “那就让他们等，我不会低于这个价格卖。周局长，回头我安排人去物资局跟你们的人对接，争取早点把办公楼建好，不能耽误你们为人民服务不是？”

    周为民见王兴华油盐不进，只好无奈道：“那就多谢兴华同志了。”

    一切忙完，次日，王兴华一大早就拉着王兴盛来到601厂。

    到了门口，王兴盛还是一头雾水：“你拉我来这干嘛？我还以为帮你训练学生呢！”

    “学生有赵叔在，用不到你盯着。这次带你来601厂，是让你学点东西。”

    王兴盛一脸疑惑：“我过来当工人？但是也干不了一个月啊！我要开学了！”

    “不是工人，是教你学点管理知识，能学多久就多久，对你以后发展有好处。”

    王兴华说着就带着王兴盛进厂里。

    “王老弟，你总算来了！宿舍都安排好了，先带你去看看。”李红军一脸高兴。

    王兴华笑道：“李老哥，这是我小兄弟王兴盛，我带过来的帮手。”

    “兴盛兄弟好！”李红军满脸热情。

    “李厂长好，您叫我小盛就行。”王兴盛一脸恭敬。

    这种国营厂厂长，比自己老子级别高多了。

    看着态度恭敬的王兴盛，王兴华不由点点头。

    这小子最近变化不小，知道有敬畏感。要是放在以前，那都是天老大他老二的存在。

    一切安顿下来，王兴华开始正式对外展开招聘。

    先是在瓢城和街道打广告，把用人要求以及工资待遇写上，随后开始给现有的管理人员展开培训。

    “管理的核心是管人！”培训课上，王兴华开宗明义。

    在场除了王兴盛之外都有一定的管理经验，闻言不停点头赞同。

    “在我看来管人有五大核心，分别是文化管理、流程管理、制度管理、人性化管理以及人才措施。”

    “所谓文化管理是全体工人统一价值观和行为准则，如果大家理念和思想不能一致，就很难形成默契……”

    王兴华好歹也是管过上千人帮派的大佬，对于管理颇有心得。他将前世管理理论以及自己心得一一讲述一遍，听的众人醍醐灌顶。
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