第(3/3)页 与此同时，卫星锅和信号增强器两条新生产线已经量产了一周，订单如同雪片般飞来，出现了排队等货的盛况。 从八月末到到十一月中旬，自江振邦担任厂长后，兴科厂的总营收已经达到了两千五百万。 在如此耀眼的业绩面前，江振邦的威望再次达到一个新高度。 他趁热打铁，先是召开职工大会，由陈玉彬书记提议，将他这个厂长的聘任期延长一年。 此决议全票通过，报送国资局和市委市政府审批，次日便也获得同意。 接着，江振邦又召开厂委会扩大会议，正式抛出了他酝酿已久的兴科厂公司改制方案。 “各位同志们，兴科厂要走得更远，就必须甩掉过去的老旧包袱，建立现代企业制度。” “我提议，兴科技术厂正式改制为兴科技术有限公司，成立董事会、监事会，实现所有权和经营权的分离。” 江振邦此前已与班子成员吹过风，班子成员也是改革的受益者，加上他如今点石成金的手段，无人提出异议，方案在领导层顺利通过。 真正的考验，在全厂职工大会上。 当江振邦在主席台上，将“厂改公司”的方案完整公布后，台下起初是一片寂静，随后便响起了嗡嗡的议论声。 一名五十多岁、工龄超过三十年的老师傅被推举出来，作为职工代表，他站起身，有些紧张地对着话筒问道： “小厂长，我们都信你。可……这么一改，我们不就从国家的人，变成给公司打工的了？这铁饭碗成了合同工，以后公司说不要咱，是不是找个理由把咱辞了？” 这个问题，问出了所有老员工的心声。 江振邦对此早有预料。他抬手示意大家安静，脸上没有丝毫不耐。 “张师傅，您这个问题问得好，也问到了点子上。” 江振邦正色道：“首先我要告诉大家，国营厂向公司化改制，是中枢定下的大政方针，是必然趋势，我们兴科厂只是先行一步。其次，兴科即便改制了，也还是国企，不是某个人的私企，你们还是在为国家搞生产，为社会做贡献。” “所以，这次改制不是为了砸掉大家的铁饭碗，而是为了让厂子更加独立自主，摆脱过去上级单位一张白条，就能从厂子里拿货的情况。” “改制后，权责分明，效率更高。我们更容易拿到银行贷款，更容易跟外面的大公司合作。但这些都是虚的，我说点实的。” “我宣布，一旦完成改制，兴科技术有限公司将推出‘股权激励计划’！” “股权激励？”台下一片茫然。 “简单说，就是不用大家掏一分钱，只要你是咱们厂的技术骨干、优秀管理层，或者是在生产线上做出突出贡献的优秀员工，公司就会根据你的贡献，授予你一定数量的虚拟股份。” “这个股份没有所有权和投票权，但每年可以根据公司利润，拿到实打实的分红。” 话音刚落，台下瞬间炸开了锅。不用花钱，还能拿分红？这种好事，谁听过？ 不等众人消化，陈玉彬接过话筒，满面红光，声音洪亮地说：“同志们，我支持振邦厂长的方案！大家想想过去，咱们厂为什么会走到那一步？” “原因之一就是因为管理混乱，干好干坏一个样，留不住真正的人才！现在振邦厂长带着大家走新路，三个月不到，咱们厂就活过来了。” “而这个股权激励，就是要把工厂的利益和我们每个人的利益绑在一起，厂子赚钱，大家就跟着赚钱，这才真正强调了我们工人阶级的主人翁地位。” 老书记的现身说法，分量极重。 江振邦接着加码：“经厂党委研究，第一批股权激励的授予名单，将包括我们厂里所有参与了新产品研发、和在生产中做出突出贡献的同志。具体名单，下周公布。” “此外，我向大家郑重承诺，改制后，兴科公司绝不会轻易裁掉任何一名员工，反而会因为生产扩大，增设更多岗位。即便裁人，也会按照规定超额给予补偿。” “改制后，兴科技术公司还将优化企业管理方式，大搞两参一改三结合。” “两参，指的是干部参加劳动，工人参加管理，连我这个厂长也不能例外，每周我得抽出至少半天时间到流水线干活。” “一改，就是改革企业中不合理的规章制度。三结合，是要在技术革新和技术革命中，工人、管理和专家三结合，共同解决问题。” “为了激发大家的积极性，我们还将建立全新的、与绩效挂钩的薪资体系，保证大家的平均收入，远高于海湾市的平均水平！” 利益，最有效的利益，直截了当的摆在了所有人面前。 不裁员、增岗位、涨工资、拿分红…… 年轻工人和技术人员的眼中已经燃起了火焰，而那些原本忧心忡忡的老员工，脸上的疑虑也在一点点消散。 《关于兴科技术厂改制为兴科技术有限公司的方案》，以压倒性的高票获得通过。 兴宁市第一家真正意义上的国有独资公司，正式诞生。 与此同时，“兴宁市国企改革振兴专项工作领导小组”印发了一篇通知，送到了小组成员中各机关单位一把手的办公室，以及全市所有国营厂负责人手中。 文件内容很简单： 兹定于十一月二十日，在市政府礼堂召开“全市国企改革与振兴工作会议”。 届时，将探讨改革经验，并就专项贷款的分配使用方案，征求各单位意见。 陈平指示下省工行那笔八百万的贷款被一分为二，三百万划入兴科厂的账户，另外五百万则由市财政代管，最后在江振邦的建议下，成了国资局发改科未来撬动全局的杠杆。 一场更大的风暴，正在悄然酝酿。 第(3/3)页