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    一位身着银色铠甲，周身散发着强大神力的神祇走了过来。

    所到之处，众神纷纷让路，恭敬行礼。

    “参见武神大人！”登记神官慌忙起身，“只是一个不懂规矩的野神，我马上打发她走。”

    被称为武神的神祇看向江月，眼神锐利如刀：“就是你在这里喧哗？”

    江月感到一股强大的压力笼罩全身，几乎让她喘不过气来。

    但她强迫自己抬起头，直视这位明显是战神殿高层的武神：“我不是喧哗，我只是在争取一个公平的机会！”

    “机会？”武神挑眉，“神界从不缺机会，但也从不养废物。告诉我，你有什么资格要求这个机会？”

    江月深吸一口气，大脑飞速运转。

    她知道，这是她的最后机会。

    “我虽然没有神职，但我有一套完整的神力绩效评估体系和祈愿处理流程优化方案！我可以提高祈愿处理效率至少百分之三十！”

    这话一出，全场哗然。

    “神力绩效评估？那是什么东西？”

    “吹牛吧？就是很多正统神都不敢说能提高三成效率！”

    “为了报名什么大话都敢说！”

    武神眼中闪过一丝惊讶，但很快恢复平静：“继续说。”

    江月见状，知道引起了对方的兴趣，赶紧把自己在人间准备公务员面试的那套理论搬了出来：

    “据我观察，目前神界处理祈愿的方式是粗放式的，哪个祈愿强烈就优先处理哪个，缺乏科学规划和效率评估。我设计的这套体系，可以通过建立祈愿分级制度、设置处理时限、引入满意度回访机制等方式，全面提升工作效率...”

    她滔滔不绝地讲着，把现代社会的绩效管理、流程优化、KPI考核等概念，全部包装成神界术语讲了出来。

    武神从一开始的漫不经心，到后来的凝神倾听，眼神越来越亮。

    “不错。”武神突然打断她，“跟我来。”

    在众神惊讶和嫉妒的目光中，江月被武神带进了战神殿内部。

    穿过宏伟的大殿，来到一间偏厅，武神转身看着她：“你刚才说的那些，是从哪里学来的？”

    江月心中一惊，总不能说是从另一个世界带来的知识吧？

    她急中生智：“是...是我自己琢磨的。作为野神，没有固定信仰来源，不得不思考如何最大化利用有限的神力。”

    武神若有所思地点点头：“有趣。你可知道，为何战神大人刚刚晋升正统神，就急于招聘实习武神？”

    江月谨慎地回答：“因为...战争增多，祈愿处理不过来？”

    “这只是表面原因。”武神摇头，“真正的原因是，神庭即将对各大正统神殿进行祈愿处理能力的考核，评估资源分配。战神大人初入正统神序列，根基不稳，若在首次考核中垫底，不仅颜面扫地，还可能影响后续资源分配。”

    江月恍然大悟。

    原来神界也要搞绩效考核了！

    这不正是她擅长的领域吗？
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