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    不过。开弓沒有回头箭。想要让这三位死了心是不可能的。长时间的布局。长时间的忍耐。不就是为了扬眉吐气的一天吗。现在。就算是前面刀山火海。无风书记也是要勇敢的闯一闯了。

    他忽然发现。作秀书记不仅仅在经济建设上。不是刘市长的对手。真的玩起政治。似乎也不是对手。这种局外人根本就做不到的认知。让赵恩明清醒了很多。上位后那种飘飘然不见了。

    现在仅仅是第一次交锋。赵利文就有一种直觉。这个刘枫。不像自己先前想象的那么渣。赵书记有一种作茧自缚的错觉。这一次似乎有点过火。触怒了刘某人。

    从这天开始。珠江市的干部考核正式展开。首先接受考核的。是市林业局。市招商促进局。市水产畜牧兽医局。市农业局。市文化局。市教育局。市旅游局。市广播电影电视局。

    只是在常委会上。无风书记和褚辉似乎觉得。这个重要的位子。更应该有身为副书记、常务副市长的褚辉來担当：“褚辉同志身为常务副市长。他的职责中很重要一点。就是领导防灾救灾。”

    如果做不到这一点。就不是合格的官员。就要接受再教育。如果不能及时发现这样不符合标准的干部。就是组织部门的失职。记住一点。不惟资历。不惟人情。不惟上命。做不到这样。就是组织部门和党群书记的失职。”

    也正是凭借这个用人原则。这位才上调中组部。这个用人原则。已经成为燕京党校教材的一部份。成为选拔任用人才的重要标准。

    身为刘枫的下属。赵恩明一直对刘市长有所敬畏。这种敬畏不是蔡黄海出事造成的。而是这位经济建设超强的能力带來的压力。

    赵利文开始头疼了。原本赵大秘根本就沒瞧起刘某人。不过是时势造英雄罢了。赵利文认为。给自己同样的机会。自己会比刘某人做的更好。只不过以往赵大秘都是以谋士的身份出现。沒有机会崭露头角而已。

    对于干部。我们要求坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的用人原则。坚持任人唯贤、公道正派的用人路线。坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。

    这一点就是要用实际行动來反驳。这一次干部考核就是很好的机会。还请利文书记和恩明部长携手同心。为珠江市的党委班子正名。干部考核。无疑最能体现党委的组织工作成就。务必要拿出最优秀的成绩。向党和人民汇报。”

    三人组终于尝到了搬起石头砸自己脚的滋味。这些家伙一个个给这一次干部考核。赋予了太多的内涵。让几位成为了焦点。更是成为了众矢之的。想要在未來的干部考核中搞点小动作。恐怕不是一般的困难。

    相反。万一干部考核的过程中除了纰漏。倒霉的就会是自己的铁杆。甚至会牵连到他这个一把手。怎么会怎么会这个样子。西门无风脸色越來越难看。阴沉的像是要下暴雨。

    西门无风感觉很失败。原本是自己主导的会议。怎么转眼间就变味了。研究过刘某人的无风书记。怎么可能不知道。三不惟是刘某人当年在兴远县提出的用人原则。

    这个说法。陈燕虹当成笑话讲给刘市长听。刘枫也就当成笑话过耳不闻。珠江市政府发布《珠江市防御台风应急预案》。由专门的“珠江市防汛抗旱指挥部办公室”全权负责。
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