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    第七百货不是高鹏的一言堂,  所以叶薇提供办法后，他还要开会和手下人商量这件事，确定具体的落实方案。

    这三个办法，有两个都能提高个人收入。

    可不只是提高员工个人收入,  结束和叶薇的谈话后,  高鹏回去琢磨了一晚上,  觉得不能只给员工增加奖金,  部门领导那里也不能少。

    否则他们一看员工工资加上奖金，月收入比自己都高，心里肯定有意见。

    而且有奖金在前面吊着,  他们对改革的事也会更上心。

    事实也的确如此,  几乎高鹏刚宣布这件事，销售部和采购部的领导就忙不迭点了头表示同意,  然后动了动长久不用的脑子,  迅速给出了几个落实方案的建议。

    高鹏看在眼里，心情非常复杂。

    平时让他们提什么建议，他们总是半天说不到点子上,  他还以为他们真是老了，没有斗志，人也变得无能了。

    现在看，还是钱没给够。

    事情总归是朝着好的方向发展，高鹏就没跟他们翻旧账。

    确定好这两个部门的改革方案后，又对其他部门的人说,  如果他们有什么想法，可以做好方案后给他看，他会酌情考虑。

    其他部门领导听到高鹏这话，脸色缓和些许,  同时在心里琢磨起来，他们部门怎么改革能对公司有好处，以便申请奖金。

    然后，高鹏就提起了第三件事，那就是在第七百货二三楼改造纳凉区。

    虽然这三件事都会增加百货公司的开支，但前两件事增加的开支都用到了职工福利上，销售和采购部门的领导也受益，自然答应得痛快。

    至于其他部门的领导，想着百货公司业绩好了，他们就不用担心中年下岗。何况高鹏还说他们有想法也可以提方案，为了以后可能的奖金，他们也不可能在这时候提反对意见。

    可这第三件事……

    说实话，他们只能看到要花钱，却看不到任何好处。

    但因为高鹏前面提的两个方案还未落实下去，销售和采购部门的领导不敢出声反对，其他部门领导也有所顾虑，于是会议室里一时安静下来。

    高鹏跟他们共事十来年，哪能不知道他们不开口就是有意见，心里冷哼一声，面上却和煦分析起了改造纳凉区的好处。

    另外，虽然昨天刚听叶薇提起这主意时，高鹏想立刻打电话给他在电视台的同学，联系对方帮忙。

    但叶薇在询问，得知他同学虽然是个小领导，但不是新闻节目组的后，直接说不建议她现在联系对方。

    叶薇说，虽然他的同学可靠，但节目组的人未必，万一对方在其他百货公司有熟人，或者口风不严，将他们的计划传出去。到时候其他百货商场跟着改造纳凉区，第七百货能不能成为采访对象，估计不好说。

    高鹏听后觉得叶薇说的有道理，就改变了主意，决定等纳凉区盖好后再联系同学。

    上新闻的事八字没一撇，高鹏当然不会在会议上提——虽然参加会议的这些人都是第七百货的中层领导，但其中不少人有亲属在其他百货公司任职，万一被他们走漏风声，他要气得吐血。
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