第(3/3)页

    他站起身，走到窗前，看着楼下来往的员工和艺人，语气平和却带着不容置疑的向心力：

    “华夏影视，就是一个大家庭。”

    “有好项目，有好角色，当然要先紧着家里的兄弟姐妹们上。”

    “让大家都有肉吃，有戏拍，有发展，这个家才能越来越兴旺，凝聚力才强。”

    “至于外面的演员…当然也可以合作，门户之见不可取。”

    “但合作的前提是相互尊重，互惠互利。”

    “如果真有特别合适的，而对方也有意愿深入了解我们…欢迎他们加入这个大家庭嘛！”

    他转过身，看着冯晓纲：“《唐山大地震》这个项目，我批了。”

    “预算按最高规格给，特效部分可以提前跟‘盘古计划’（hdV特效公司）那边对接，让他们也练练手。”

    “演员人选，你牵头，和花姐、还有艺统部一起研究，原则上内部消化，列出个优先名单来报给我。最终拍板前，我会看看。”

    “得嘞！有您这句话，我就彻底放心了！”

    冯晓纲喜笑颜开，心里跟明镜似的——夏总这是默许了他的“内部优先”方案，甚至鼓励他这么做！”

    “这不仅仅是为了省钱，更是一种强大的内部资源整合和家族式的人才培养策略！

    他仿佛已经看到，当《唐山大地震》这部汇聚了华夏影视顶尖制作资源和众多实力派演员的鸿篇巨制推出时。

    将会带来怎样的震撼！这不仅是他的又一代表作，更是华夏影视整体实力的一次盛大阅兵！

    冯晓纲干劲十足地离开了办公室，立刻开始着手筹备《唐山大地震》的各项工作。

    第一件事就是拉着王金花开始琢磨那份令人幸福的“内部选角难题”。

    夏一鸣看着他的背影，满意地笑了笑。

    他要的就是这种效果——让旗下的导演、演员形成一种自觉的、共赢的内部协作生态。

    让资源在内部高效流转，形成强大的合力。

    只有这样，华夏影视这艘航母，才能行稳致远，爆发出远超个体相加的惊人能量。

    “大家庭”理念，正在潜移默化中，成为华夏影视独特而强大的企业文化内核。

    而《唐山大地震》项目，将成为践行这一理念的又一完美范例。


    第(3/3)页