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    他接到面试通知后，花时间把有关人力资源的所有常识、知识都找出来看，确认自己会被问到的所有问题都已经明白答案了。他当时的想法是，不是浅易要招他，而是他必须要让浅易招他，而同不同意去上班，又在于他自己。毕竟自己大老远地过去面试，不想无功而返，沈未是把握主动权的人，可以说是极有自信又骄傲的。

    白芷想想当时自己面试的时候，除了自我介绍，都没有准备任何东西。也对自己面试的部门的工作职责一无所知，而她现在做了人力资源，在看到大家海投简历，甚至是在接到面试通知电话，都不知道自己投的是什么公司什么职位的人，只觉得唏嘘。

    沈未在浅易实习了一个月就被叶经理决定留用了。因为沈未表现出色，本来是没有职位空缺的，叶经理还特地借了别的部门的编制。上司交代的工作，也许只要你做到八十分就是达标，而沈未给自己的定位永远是不低于九十分，只有这样，才是令人满意的程度，而上司才能看到你的额外价值。

    沈未开始实习之后，看了很多人力资源方面的书，也学了很多涉及到excel的技能，这些都是明显能让人慢慢看出来有努力在进步在自我提升的地方，而不是说只是把交代你的任务完成就算了，那样的话，谁会想把你留下呢？

    沈未给白芷讲了很多自己的经历，而白芷觉得，自己好像开始了解沈未了。难怪他才二十四岁，原来是没毕业之前就已经被浅易留用了。再看看自己，已经是大三下学期了，可是连自己想做什么也都还没有弄清楚。白芷这才意识到，为什么第一天见面的时候，沈未会觉得自己充满着散漫的感觉，因为他自己，是有明确目标的人，永远知道自己要什么，而这却恰恰是白芷所缺少的。

    沈未在发面试合格者定薪结果的邮件的时候，还特地秘密抄送了一份给白芷，让白芷自己先看看有哪些方面是需要注意的。邮件的正文内容是：“颜经理，这是周一面试合格者的定薪情况，是根据所在岗位的现状和候选人的期望薪资决定的，如之前沟通，烦请按照现在在职人员的薪资情况进行调整，尽快确认。”然后附件是定薪表格。

    白芷平时很少会发邮件，更不会发正式的邮件。她仔细研究了一下沈未的措辞，发现了不少应该注意的地方，指出来给沈未看。沈未觉得白芷其实挺开窍的，就说这么一封邮件，该注意的地方，白芷都能找出来。沈未又给她讲解了用词的原因。

    这一个下午，气氛很和谐，白芷第一次觉得上班的时间也能过得这么快，第一次觉得，沈未原来也会说这么多话，第一次觉得，自己好像学到了不少东西。而这些，都是因为沈未。

    沈未想，白芷这么个极其被动的丫头，看来还是需要自己主动去找话题才能真正开始交流，就算自己想教她点东西，也要找好时机才行。

    快要下班的时候，周诗雨走过来，对沈未说：“晚上跟我还有何斌一起吃个饭吧，这几天辛苦你们了。”

    白芷没有听错的话，周诗雨说的是“你们”，也就是白芷也要一起去吃饭？

    果然，周诗雨跟沈未说好之后，转头朝着白芷，笑着：“丫头，晚上一起吃饭哦！”

    　　


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