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    一旦出现哪种状态，必须停

    没有比例、没有克数、没有“关键步骤”。

    系统提示随之更新：

    【知识分级输出】

    【核心判断保留】

    张勇看着那张纸，愣了半天。

    “这……能做出来吗？”

    “能，但只在他们自己理解到位的情况下。”

    “理解不到位呢？”

    “那就会知道，为什么这道菜他们做不稳。”

    这是她给出去的方式。

    三天后反馈来了，那边只说了一句：“按你们写的做，第一锅不行。”

    “第二锅，才开始接近。”

    程意没有解释，只回了一句话：“那说明，你们还得学。”

    系统在后台，轻轻更新：

    【影响力保持】

    【核心优势未泄露】

    但事情没有停在这里。

    很快，又有第二个单位打来电话。

    “能不能让你们的人，来教一次？”

    这一次，性质不一样了。

    张勇下意识看向程意：“你亲自去？”

    “我不去。”

    她点了张勇的名字。

    “你去。”

    张勇一愣：“我？”

    “对，你现在做得出来，也讲得出来。”

    系统在这一刻，给出一个非常重要的提示：

    【能力转移节点】

    【创始人依赖度进一步下降】

    张勇压力很大。

    临走前，他问了一句：“要是我教不好呢？”

    “那说明，我教得还不够。”

    “不是你的问题。”

    这是她第一次，把“代表权”交出去。

    那天晚上，程意一个人留在后厨。

    她看着那口锅，很久没动。

    她很清楚当别人开始学你，

    你就不能再只靠“比别人会”。

    你必须永远走在下一个问题上。

    系统在最后，给出一句意味深长的提示：

    【阶段完成】

    【下一挑战：从“方法”到“标准”】【难度：极高】

    那天，张勇回来得很晚。

    一进门，脸色比平时沉。

    “他们第一锅，全翻了。”

    程意正在切菜，刀没有停。

    “翻在哪？”

    “火没错，料没错。”

    张勇想了一下。

    “是节奏。”

    程意这才抬头。

    “他们照着你写的来？”

    “照了，但每一步之间特别犹豫。”

    犹豫，是厨房里最危险的东西。

    张勇把现场复述了一遍。

    锅热了，人却等、料下了，又补。


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