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    “但我可以帮你推荐，我把周主管微信推给你，你跟他约时间。”

    她说着，有些不好意思地补充：

    “不过我不保证一定能过哦，周主管看人很准的，他说要招对公司有用的人。”

    “但我觉得你肯定行，你看起来就很靠谱。”

    王皓心里五味杂陈。

    周建军面试他？

    那个在游戏里对他毕恭毕敬的“老周”，现在要面试他这个老板？

    这画面想想就荒诞，但又……莫名的合理。

    “你们公司招什么岗位？”王皓问。

    “嗯……我听周主管说，现在缺一个项目协调类的，好像还要招一个文案，”于欣欣努力回忆：

    “具体的我也不太清楚，但你可以跟周主管聊。”

    “他很好的，就算不合适也会好好跟你说。”

    王皓点点头，心里已经开始盘算。

    项目协调？

    文案？

    这些岗位他都能做。而且他最大的优势是——他了解这个公司，了解每个员工的特点，了解公司的运作模式。

    更重要的是，他是老板。

    虽然不能暴露身份，但他可以通过“员工”的视角，更好地管理公司。

    “我……考虑考虑。”王皓说。

    “真的可以考虑一下，”于欣欣很认真，“我们公司真的特别好。而且……”

    她顿了顿，声音轻了些：

    “我觉得在一个好公司工作，不只是为了赚钱，更是……嗯，有一种被尊重的感觉。”

    “你知道吧？就是你觉得你是一个‘人’，不是工具。”

    王皓心里一震。

    这句话太熟悉了。

    他刚毕业时也这么想过，后来被现实磨平了棱角。

    再后来玩《幕后玩家》时，他给公司设定的核心价值观里，就有一条“尊重每一个员工的价值”。

    原来他真的做到了。

    “谢谢你，欣欣，”王皓真诚地说，“我会认真考虑的。”

    “嗯！”于欣欣开心地笑了，露出两颗小小的虎牙。
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