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    于是，他站起身，装作若无其事的样子，朝卫生间的方向走去。

    “我去上个厕所。”

    他走进卫生间的隔间，反锁上门，掏出了手机。

    果然，刚点亮屏幕，周建军的消息就弹了出来。

    【老板，跟您汇报一下今天寻找厂房的情况。】

    紧接着，就是一条长长的文字信息。

    周建军把张伟刚才复述的内容，用更精炼、更书面的语言，重新组织了一遍，汇报的清清楚楚。

    王皓快速扫了一遍，虽然他全程都在场，但从周建军的汇报里，还是能看出他作为顶级操盘手的专业素养。

    重点突出，条理分明。

    看完后，王皓开始在输入框里打字。

    他没有犹豫。

    【老周，这件事你们办的很好，我很满意。】

    【关于价格，就不要四百一十五万了。】

    【咱们就按钱老板最开始报的四百二十万收购。】

    【他是个实在人，咱们不能趁人之危，占他这个便宜。】

    【员工，我们全盘接收。】

    【但是，后续的交接工作一定要做好。你安排一下，让王姐带人去清点物资、盘点资产，把客户资源也整理成册。】

    【另外，你去了解一下，他们厂里现在工人的薪资待遇是怎么样的，工资是怎么发的，有没有社保。把这些情况整理一份报告给我。】

    【既然收购了，就是我们自己人了。员工的福利待遇，要重新评估，不能亏待了人家。你先拿个方案出来，我再看怎么定。】

    一连串的指令发过去，王皓靠在隔板上，心里开始盘算。

    钱老板和他的那些老员工，他确实很欣赏。

    但公司有公司的规矩。

    在他心里，周建军、林薇、张伟这些跟着他一路打拼过来的“元老”，才是星月传媒真正的核心。

    他们的价值，绝对不是几个普通工人能比的。

    所以，新来的员工，薪资待遇必须合理，但绝不能高过公司的核心骨干。

    这不仅是钱的问题，更是团队稳定性的问题。

    当然，具体怎么定，还要看这次收购，能不能帮他完成那个招聘任务。

    如果能，那一切都好说。

    回复完消息，王皓收起手机，冲了下马桶，走出了卫生间。

    他刚回到自己的工位坐下，就看到周建军从办公室里大步流星的走了出来，脸上带着一丝掩饰不住的兴奋。

    “张伟！”
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