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    这个进度条，让王皓有些不解。

    公司现在是8个人，收购了宏发广告的8个工人，8+8，明明就是16/20才对。

    但为什么任务现在显示的还是8/20？

    他百思不得其解，反复琢磨着系统的规则，将整个收购流程在脑海里过了一遍。

    突然，他脑中灵光一闪。

    “合同！”

    他好像抓住了问题的关键。

    那些工人，虽然厂子被收购了，但他们和宏发广告之间的劳动关系，很可能还停留在口头协议上。

    就像钱老板那种老派的生意人，大概率根本就没跟工人签过正规的劳动合同，工资都是发现金。

    而游戏系统，对于“正式员工”的判定，恐怕是非常严格的。

    必须是和“星月传媒”签订了具备法律效力的劳动合同，并且享受公司正规福利待遇，社保公积金都交齐的人，才能被计算在内。

    王皓想通了。

    现在这8名工人，在系统看来，还只是“资产”，而不是“员工”。

    这不仅仅是一个打卡式的任务，系统是在逼着他，去建立一个正规化、合法化的公司体系。这才是“经营”的真正含义。

    必须得回去让周建军，立刻拟定一份全新的、正规的劳动合同。

    把薪资待遇、福利制度、五险一金这些，白纸黑字的写清楚，然后让那8名工人全部签了字。

    当他们正式成为星月传媒的员工，挂上公司的工牌，这个任务进度条，才有可能往前走。

    不过，就算这8个人全部顺利入职，人数也才16个。

    距离20人的目标，还差4个。

    “得让老周抓紧点招聘了。”王皓心想。

    只要这个任务完成，招满20个人，他就能获得系统奖励的一套房。

    他现在住的这个单身公寓虽然不错，但毕竟是租的。

    系统奖励的房子，那可是实打实的资产，地段和面积肯定不会差。

    现在“企业实体”的任务也完成了，等员工人数一达标，公司升级的事情，也就能提上日程。

    这么一想，未来可期。

    “算了，这事儿也急不来。”王皓收回思绪，决定还是按部就班的来。

    ……
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