第(1/3)页

    每一个，都堪称神技！

    这哪里是什么游戏道具，这简直就是一个企业管理的超级外挂！

    尤其是那个【技能灌注手册】，直接给员工灌输一项新技能？

    这和小说里的传功大法有什么区别？

    这也太玄幻了吧！

    还有最后那条备注，更是深得他心。

    所有投资效果，在员工离职后全部回收！

    这就彻底杜绝了某些人被培养起来后就跳槽当白眼狼的可能。

    这系统，设计得简直滴水不漏！

    王皓一时间看得心潮澎湃，恨不得现在就把这些道具全都买下来。

    但问题是，这些东西，要怎么买？

    他随手点开一个【天赋强化卡】，只见旁边弹出了一个价格标签。

    【售价：200向心力】

    “向心力？”

    王皓直接懵了。

    这又是什么玩意儿？

    不是钱，也不是什么游戏币，就叫“向心力”？

    鬼知道这是个什么东西！

    他下意识地看向屏幕右上角，那个原本显示金币的地方，现在变成了一个散发着柔和光芒的“心”形图标，而图标旁边的数字，赫然是“0”。

    他赶紧点开那个图标，一行详细的介绍弹了出来。

    【向心力：一种源于员工对你的信任、认可与追随意愿的精神力量。】

    【获得方式：你真心为团队付出的每一件事——为员工排忧解难、做到公平公正、带领团队走向胜利、信守每一个承诺——都会为你积攒“向心力”。简单来说，就是对员工好，带团队赢。】

    【主要用途：在系统商城中，兑换各类特殊管理道具。】

    看到这里，王皓大致是明白了。

    说白了，这个“向心力”，就是团队的凝聚力，是员工对公司和他这个老板的认可度。

    这玩意儿，跟好感度有点像，但又不太一样，它更宏观，更偏向于团队整体。

    可问题是……

    王皓看着自己那个明晃晃的“0”，心态差点崩了。

    “去你妈的！”他差点没忍住骂出声。

    之前他做的那么多事，又是涨工资，又是安排福利，又是解决员工个人困难，原来全都不算吗？
    第(1/3)页