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    他之前又是普调工资，又是发奖金的，自问一个老板该做的都做了吧？

    本以为就算没有于欣欣那么高，大家的好感度怎么也该在及格线徘徊吧？

    结果呢？

    除了王姐和陈明勉强靠近40%，其他一个能打的都没有！

    周建军那个老油条，居然只有12%！

    王皓叹了口气，心里明镜似的。

    果然，职场老鸟没那么好“收买”。

    他们见过的老板、吃过的大饼恐怕比自己吃的饭还多，小恩小惠根本不足以打动。

    哪像于欣欣这种刚出社会大学生好骗啊？

    给点阳光就灿烂，给点好处就真心实意地感激，好感度蹭蹭往上涨。

    “得把其他人的好感度也提上来。”王皓皱着眉，手指无意识地敲着手机壳。

    他已经在于欣欣这里尝到了巨大的甜头，这让他无法忽视其他员工的“潜力”。

    主要是要过年了啊！兜里没钱他真的太急了！

    但怎么提？是个技术活。

    于欣欣那种，属于傻白甜。

    可其他人呢？

    像财务王姐，直接给钱？

    她可能反而会疑心是不是账目有问题，或者老板别有用心。

    像行政周建军那种滑不溜手的老油条，好感度最低，要是贸然给好处，指不定背后怎么笑话自己大傻逼人傻钱多。

    剩下的几个，看着数值不高不低，显然也都是有些想法和判断的，不是轻易能打动的。

    脑子里转了好几圈，王皓琢磨着。

    最好的办法，或许是先了解他们各自的需求和困难。

    打工仔最需要什么？

    他自己就是，太清楚了。

    老板说再漂亮的话，画再圆的饼，都比不上实实在在地帮忙解决一两个实际问题。

    比如通勤太远、租房困难、家人健康、职业瓶颈……

    哪怕只是倾听，然后给出一点实质性的支持，好感度说不定就能上去。

    将心比心，如果他是员工，遇到这样的老板，肯定也会多几分认同。

    思路有了，但怎么了解呢？用游戏私聊？

    一天只能发三条消息，根本不够用。

    一个个私下约谈？

    也不现实。

    最后，王皓的目光落在了游戏界面右上角一个不太起眼的图标上——一个简化的会议桌图形。

    他之前没注意过。

    点开。

    弹出一个说明窗口：

    【全员会议功能】

    【每周可召开一次。会议时长限时60分钟。】

    【管理者可通过语音或文字输入指令，系统将自动转化为得体、专业的会议内容传达。】

    【请问是否立即召开会议？】

    王皓眼睛一亮。

    高效，直接，一次性跟所有人沟通！

    正好也可以借机了解一下公司的整体情况和每个人的状态。

    就是它了！

    他果断点击了“是”。

    “……”

    新月传媒公司。

    行政主管周建军的手机震动了一下。
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