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    他的情况，和于欣欣、王姐都不同。

    他一个干售后的，对于公司设备没任何的要求，困扰他的是更私人、更现实的生活难题。

    他离了婚，女儿跟了他。

    每天，他既要上班，又要独自承担起照顾女儿的责任。

    女儿上幼儿园，他必须早上送，下午四点准时接。

    幼儿园放学早，而公司的下班时间要晚得多。

    之前公司管理松散，他还能偶尔偷偷溜出去一会儿，或者找借口早退。

    可新老板来了之后，又是加薪又是规范，他明显感觉到氛围不同了，再不敢像以前那样随意。

    这份工作离家近，待遇在如今的环境下堪称优厚，他绝不能丢。

    可接女儿，也是不能推卸的责任。

    两头煎熬。

    他咬了咬牙，喉结滚动了一下，终于开口，声音带着明显的艰涩：

    “老板……我，我个人确实有个不情之请。”

    “我知道这可能不太符合公司规定，也……也可能让您为难，但我确实有我的难处。”

    他停顿了一下，似乎在积蓄勇气，也像是在组织语言，然后语速加快了些：

    “是这样的，我……我一个人带着女儿。”

    “她还在上幼儿园，每天下午四点钟放学，我必须得去接她。”

    “孩子小，离不开人。”

    “所以……所以每天下午四点左右，我可能需要提前一点离开公司。”

    他像是生怕被拒绝，又赶紧急切地补充，声音都抬高了些：

    “但是我保证！我可以用提高工作效率、或者利用晚上加班的时间，把该做的工作全部完成，绝对不会耽误任何工作进度！请您相信我！”

    这是他内心最真实的挣扎，也是当前最迫切的困境。

    工作不能丢，女儿更不能不管。

    这个看似简单的弹性时间请求，对他而言，重若千钧。

    他的话说完，办公室里陷入了一种异样的沉默。

    大家都是同事，或多或少知道陈明的情况，内心是理解和同情的。

    单亲爸爸的辛苦，不言而喻。

    但这个要求，在职场规则里，确实有些敏感。

    这不是申请一笔钱买设备或课程，而是要求改变固定的工作时间。

    如果这个口子开了，其他人是不是也能以各种理由要求弹性工作？

    那公司还怎么管理？

    　　


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