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    【初步预算10万元，务求一步到位。】

    【公司的视觉表达上限，即是你的技术装备上限。】

    “耶——！”

    雷振没忍住，高呼一声，兴奋地攥紧了拳头。

    他感觉遇到了职业生涯的“知音”！

    以前待过的那些地方，别说申请高端设备，有的恨不得让员工自备器材。

    这位老板倒好，直接十万预算拍过来，以后干活不得飞起？

    眼看老板对大家的请求几乎“有求必应”，气氛又如此热烈，坐在一旁的设计林薇也不再等待点名。

    她清冷的声音响起：

    “老板，我对硬件设备没有特别需求。”

    “只是我们公司位于CBD区域，周边租金高昂，每日通勤拥挤耗时，长期下来对精力损耗很大。”

    “不知公司能不能……？”

    出租屋内，王浩一听，感同身受。

    太对了！

    他自己就是活生生的例子。

    谁不想住在公司旁边，省去奔波之苦？

    可CBD附近的房租，对于普通打工人来说，简直就是一座大山。

    每天把大量时间和精力耗费在拥挤的公交地铁上，上班还没开始，人已经累了一半。

    他深有体会，于是对着手机认真说道：

    “林薇提的这个问题非常关键，也很现实。”

    “员工的居住与通勤状态，直接关系到工作时的精力和效率。”

    “不能让宝贵的精力浪费在路上。这样，公司从这个月开始，设立专项补贴。”

    “每个月给大家发放2000元住房补贴，外加1000元通勤补贴，合计3000元。”

    “大家可以根据自己情况，选择在公司附近合租或改善居住，或者用于覆盖高品质的通勤方式，比如打车、专车，节省下的时间用于休息或提升自己。”

    系统翻译后的声音，将这份体恤提升到了人才关怀与效率管理的层面：

    【提议极具价值，准予采纳。】

    【为保障团队核心战斗力与可持续创造力，公司决定即日起实施安居通勤保障计划。】

    【所有正式员工，每月可获得总额3000元人民币的专项补贴！】

    【此补贴旨在助力各位优化居住半径，提升通勤品质，将更多宝贵时间与精力聚焦于专业发展与生活平衡。】

    林薇闻言，清冷的眼眸微微波动了一下，闪过一丝讶异。

    她只是陈述客观困难，没想到老板不仅听进去了，还给出了如此实在且力度的解决方案。
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