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    第一期超级返上线首日，总销售额达1037万！

    次日537万！

    第三天248万！

    但在第二天，第二期超级返同步上线，第一期限量秒杀商品沉入商品池底部，把流量让了出来。

    第二期超级返首日销售额893万！

    第二天492万！

    第三天301万！

    接连两场超级返活动，都斩获了斐然成绩，一时间，主动找上门的商家越来越多。

    李辉等人在创业园二楼忙得脚不沾地，电话一个接一个，根本不带停的。

    虽然累，可一想到丰厚的提成，大家都干劲十足。

    “张老板，我是狐狸淘的李辉，上次沟通的爆款佣金，我觉得60%更合适，九阳上期活动就是这个比例，您给50%，类目运营那边审核不通过，咱们不是白白浪费时间吗？”

    李辉捧着手机，坐在工位上与商家谈判。

    其他人也一样，忙着催商家报名、选品、设置佣金，再提交给类目审核，通过之后，再由编辑把信息导入后台。

    所有人忙得热火朝天，超级返上线后，每天需要100多个秒杀商品，至少30多个品牌，一个月下来就是3000个秒杀，近1000个品牌。

    加上陈延森多次强调，要继续丰富超级返的品类和商品数量，招商组的压力最大，既要对接类目分配的商家（从网站登记入口，主动填写合作信息的商户资源），又要在旺旺上陌生拜访。

    说的是6小时工作制，但李辉等人都是8点上班，干到晚上9点半才回去。

    一个品牌团毛利多则二三十万，少则五六万，上线一个，就意味着他们至少能赚2000元。

    这跟捡钱有区别吗？

    胡莉和徐坤等类目运营都看得眼红，恨不得立马找陈延森转岗，换个更有钱途的岗位。

    陈延森看在眼里，微微一叹，心想：12月一过，得再进行一次调薪工作，再按照之前的薪资水平，早晚会出问题。

    不过他并不担心，九块九、搜索返利、商城返利和超级返四大板块，一天能给他带来近200万的收益，扣掉技术和投放成本，还能剩下120万左右。

    工资才几个钱？

    这世上，没有哪家公司是因为给员工高工资而倒闭的。

    陈延森正思索着，徐丹拿着简历走近说道：“森哥，会议室有个面试者，易迅网出身，行业经验不算特别资深，但该有的商户资源都有，主要做家居百货类目。”

    “招不到桃宝小二？”

    陈延森听了徐丹的话，下意识地追问。

    “底薪开到一万，人家都不愿意来。”徐丹尴尬笑笑，一脸无奈。

    “行，你按这个人的履历，再找些替代人选。”陈延森微微点头，表示理解。

    看来他还是把问题想简单了，这年头的电商小二，掌握着商品的上线权，对活动资源也有一定影响力。

    经理级别，狠点的一年能捞几千万，下面干活的也能搞几十万，自然看不上陈延森的三瓜两枣。

    不过陈延森并不在意，类目助理虽然钱少活多，可平时接触商家的机会多，也能满足需求，不必非得挖来类目经理。

    反正陈延森只是为了洗一遍资源，成本低一些，更符合他的利益。

    “好的，森哥，我懂了。”徐丹应了一声，放下简历，转身出去了。

    “袁伟，华科数学系，07年入职易迅……”
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