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    马赛克如此受欢迎，每天有成千上万封用户的感谢信寄到他们的邮箱。

    但他们却只拿着不足7美元的时薪，即使ncsa大发慈悲，给他们一份合同。

    那又能有多少？5万美元？8万美元？”

    ncsa不是商业机构，伊利诺斯州大学的预算也有限。

    他们注定不会给马赛克团队丰厚的回报，说不定正式工作在他们看来就是顶格奖励了。

    这对于一群即将踏入社会又野心勃勃的实习生而言，他们心里会怎么想不言而喻。

    “再想一想网景能给他们什么？一份数目不菲的保底年薪，外加未来可以变现的股票期权。

    这是多少人梦寐以求的东西，也是硅谷挖人时无往不利的杀手锏。”

    瞧，网景当初设立的人才期权池，到了派上用场的时候。

    这些实习生虽然天真，但他们不傻。

    他们终究要踏入社会，并需要一份漂亮的雇佣合同。

    既然如此，为什么不选择待遇更好的那一个？

    再说了网景也没准备对普通用户收费，这不违背他们的互联网共享精神。

    克拉克点点头认同了迪恩的分析，他准备待会就去办这件事。

    “其实他们最后是否留在网景并不重要。”迪恩突然又补充了一句。

    “我们的目的是让他们离开ncsa、离开马赛克项目，即使他们最后不在网景。

    但他们也回不去了，这对我们来说依旧达到了目的。

    当然，如果彼此合作愉快，那最好不过。”

    网景并非离不开这几个实习生，之所以愿意给他们期权，更像是商业竞争中的防御性收购。

    把自己潜在的竞争对手收入麾下，这可以避免以后很多的麻烦。

    不过在外宣传时，网景当然要拿出千金买马骨的态度。

    克拉克深深看了一眼迪恩，曾经那个温和的斯坦福学生，越发锋芒毕露了。

    “这件事我亲自去办。”他已经想好了目标。

    以他的身份也适合做这件事，毕竟他还挂着一个sgi创始人的名头。

    迪恩则目标太大，很多人盯着他的一举一动。

    看到克拉克似乎准备立刻动手，迪恩不得不先打断他。

    “在开始之前，先让我们来谈谈另外一门生意。”

    “嗯？”克拉克手中的动作一顿，“另外的生意？”

    “没错，我想请你帮忙找一些精通系统架构的人才。”

    比特的员工，包括迪恩自己，都更擅长软件方面的设计。

    但涉及到底层的系统架构，这不是他的强项，他也没有这方面的人脉。

    硅谷虽然有很多it方面的人才，但真正精通系统开发的屈指可数。

    它需要长期的经验积累，这不是一年、两年就可以办到的事。

    如果你只是像寻常招聘那样，开出高薪或者期权，那么你最终可能一无所获。

    你需要知道去哪里找这样的人，然后亲自和他们面谈，最后才有可能说服他们。

    那些技术大拿差不多都是最早一批极客出身，他们脾气古怪，说不定对迪恩这样的超级富豪嗤之以鼻。

    所以无论是出于何种的考虑，迪恩都需要寻求外援。

    很显然吉姆.克拉克很合适，他知道该去哪找这样的人。
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