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    员工管理，货架摆放，装修风格，服务培训，渠道谈判，还有宣传策略。

    一环扣一环，每一环都越想越复杂。

    如果陈庆宇知道丁山石的想法，恐怕会老脸一红。

    曼妮百货的模式，的确是综合了二三十年的经验才总结出来的，但若说这套打法是他的原创，连陈庆宇自己都会脸红。

    曼妮百货的模式，并不是完全原创，而是陈庆宇在综合了好事多和庞东来之后的综合策略。

    好事多是米国排名前三的商超企业，但因为走的是重资本和团队模式，虽然已经做到了世界第九，但是却依旧没有能力在他国复制自家的模式。

    陈庆宇集齐了一部分好事多的策略，有综合本土化的国情，再搭配上中原之地的一些感悟，才有了今日的曼尼百货。

    陈庆宇上一次途经中原之时，认识过中原的几位传奇老板。

    而给他印象最深刻的，就是白象老板，于老板，还有崔老板。

    中原之地多奇人。

    而中原之地的老板，成名者中有不少特立独行，又心怀仁义之人。

    就比如在矿场老板这个圈子里，一说起煤矿老板，大都是土财主或者横行霸道，目无王法之人。

    然而中原矿山集团的崔老板，却是个绝对的例外。

    此人只有一个爱好，发钱，想尽各种办法，各种理由给员工发钱，而且几十年如一日。

    过年过节要发钱，心情好要发钱，甚至没理由了，随便找一个天气好的理由，也要给员工发钱。

    虽然崔老板每次发的都不多，只有几百块，但耐不住频率多。

    有人曾经笑称，别的老板联系不上，很可能是去蹲监了或者跑路了，而崔老板联系不到，绝对是在给员工搞钱的路上。

    而于老板更不用多说，庞东来名动全国，但如果只看庞东来的赢利率，绝对算不上优秀，甚至非常差劲。

    若大的庞东来，几千名员工，每年的利润竟然连一个亿都不到。

    要知道，那已经是二三十年之后了，连陈庆宇这种模仿者都能轻轻松松月入过亿，于老板没有能力吗？
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