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    因为就算那些家伙不走，苏炳坤父子俩也已经做好了将自己心腹安插进去的打算。

    最严重的问题是基层的员工不能流失太多，因为很多事情都需要他们去亲力亲为。

    现在一下子失去了将近一半，公司想要重新招募员工的话，一方面招募进来的员工不一定有他们的经验。

    另一方面熟悉项目也需要花费相当长的一段时间。

    第三，就算是已经熟悉了项目，也不见得他们的能力能够胜任。

    他们需要考虑的事情实在是太多了，毫不夸张的说，有些项目可能面临着重新启动的危险，而且这个周期很有可能会拉长。

    一些小型项目大约需要一两周的时间就行了，可是一些大型项目尤其是他们刚刚涉足的一些领域。

    原本他们就严重缺少人手和经验，这批人要是一走，他们就重新开始。

    那么之前所花费的时间很可能就浪费了，并且他们当中很多人都掌握着核心技术。

    和一些商业机密虽然签订了合同不能泄露，可问题是他们自己会钻空子，所以很多规定其实就是个摆设。

    “这帮忘恩负义的家伙！”

    苏炳坤气的够呛。

    苏半山则是嘟囔道：“我倒是觉得这帮员工挺有情有义的，虽然我们是苏皓晨的敌人，但我还是挺佩服这些人的。”

    “你给老子闭嘴，现在不是说这些风凉话的时候。我问问你，现在我们该怎么办才能挽回劣势？”

    苏半山苦笑一声：“我能有啥办法呀？大家无非就是冲着情和意，权和利。

    如果从另外一方面说，咱们至少利用福利留下了一大半儿的人。”

    听儿子这么一说，苏炳坤觉得倒也是个道理。

    “算了，先不管这些了，你赶紧通知人事部的人，让他们尽快发布招聘信息，短时间内将团队重新组建起来。”

    苏半山苦笑一声说道：“爸，我忘了告诉你了，人事部是人员更替最严重的一个部门。

    人事部所有的人都已经离职了，而且也是他们快速同意那帮人离职的。”

    “靠，这帮浑蛋靠着有公司的公章就敢在这里胡作非为，真是气死我了。”

    苏炳坤并不知道人事部的老大，跟苏皓晨以前可是同学的关系。

    两个人一起进入公司，一起便肩并肩的打拼。

    所以在苏皓晨遇到了困难之后，他的那个同学早就有了跟着一起跳槽的打算。
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