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    趁着江辉还没有回国，方慧慧专门跟他汇报了一下宝马科技的下一个动作。

    那就是汽车行业专业人才的培养和招募。

    从各个汽车巨头那边挖人，自然是最简单的办法。

    但是真正的人才，估计没有几个人愿意来一个不知名的汽车公司。

    反倒是已经退休的工程师，如果愿意再搏一把的话，挖人的门槛就低很多了。

    “你准备的大量的聘请东瀛退休工程师？”

    江辉虽然不喜欢东瀛人，但是该利用的时候一点都不会客气。

    如果这些退休的人有价值，他肯定也不会拒绝。

    不过按照他的了解，现在很少有外国人愿意到华夏上班。

    大家对于华夏的印象，还停留在比较不好的阶段。

    甚至到了九十年代，一些外企的人员派驻到华夏，除了正常的补贴之外，还会有一些特殊的补贴。

    这就跟后世华夏人被安排去非洲等地有额外的补贴差不多。

    当然了，等到大家慢慢的发现华夏的好之后，情况就完全不一样了。

    一些东瀛企业的人被安排到了华夏之后，任期到了之后还不想回去呢。

    “是的，负责生产线工艺设计和质量管理的工程师，我觉得可以大量的从东瀛聘请。”

    方慧慧很是肯定的给出了自己的回复。

    “他们愿意去深城上班？”

    江辉对东瀛人还是比较了解的，知道这些人就算是现在表面上跟华夏的关系比较友好，内心其实都还是看不起华夏的。

    “直接常驻深城，估计有很多人都不愿意去；但如果是在港城那边常驻，每周抽几天去深城上班的话，能够接受的人还是很多的。”

    “甚至我们也可以在港城开办一些培训班，让深城工厂的人过来学习。”

    方慧慧既然过来跟江辉汇报这个方案，显然也是有了明确的计划。

    对于她的这个方案，江辉自然是完全支持。

    “那行，就按照你的想法来安排。”

    “他们提出来的一些要求，只要不是很不合理的，都可以满足。”

    “借着这个机会，也让宝马科技在港城的办公规模扩大一些，将来拓展海外市场的时候，也许能够起到一些额外的用处。”

    铃木汽车的那些老法师，只要愿意把自己的本领掏出来，绝对还是有许多值得学习的。

    而在职的时候，人家担心教会了徒弟，饿死了师父，不一定那么用心。

    退休之后，反而没有这方面的顾虑，也许可以起到更好的效果。

    到时候宝马汽车的现场管理、质量管理、生产工艺管理之类的东西，都可以先跟东瀛车企看齐，今后再结合华夏自己的情况来做一些调整。

    这个年代，让一个外国人来教授国内的工人，有时候也能起到更好的效果。

    　　


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