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    满足能力这个条件，反而无法胜任该工作，关键是设计风格。

    沈氏有最顶尖的设计团队，下面那数十名设计师，就没有一个没能力的。

    没能力的早就被林羽给开了！

    留下的都是精英。

    而且，这些精英也都采取，很残酷的末位淘汰制，逼着他们必须不断进步，否则一样会被开掉——下面的人能力足够，他要做的是塑造风格。

    不一会，入职手续全部办完。

    突然！

    从人力资源部出来，张小军思维逐渐清晰，意识到一个问题。

    林羽是沈氏设计部总监。

    那么……

    副总监也算高层了，一个总监能随随便便，直接任凭副总监吗？

    林羽全程，都没打电话给上面请示，完全是他一个人做决定，关键人力资源部这边，连问都不问一句——同样没跟谁请示。

    那种感觉就好像……

    林羽才是沈氏董事长，他说的话就是圣旨。

    很诡异！

    这也让张小军无法理解。

    “先带你去部门，认识一下所有同事。”

    林羽走在前面，微笑道：“接下来这段时间，只要我在公司上班，你就跟我在身边——特别是，在我修改设计稿时，你必须在一旁看着。”

    “我……我不需要做设计图？”张小军错愕。

    “在其位，谋其政，懂吗？”

    林羽笑了笑：“作为副总监，你的责任不是亲自操刀设计，而是对下面设计师的图纸，进行甄别和修改。”

    “修改？”张小军一愣。

    “所以，你要维持我的风格。”

    “……”

    张小军似乎明白了一些，但又有很多问题不明白。

    维持风格他理解。

    一个大品牌的风格，本身就是吸引客户的，最重要最根本的因素，所以该品牌的风格，是不能随便改变的。

    可是……

    林羽不是在沈氏上班吗？

    只要有他在，风格就能一直维持不变，招聘自己这么个副总监，其实并没有意义——如同摆设。

    突然，林羽手机响了。

    “你让张小军当副总监？”电话里是沈素玉的声音。

    “是啊。”

    “你……”

    沈素玉想了想，说道：“来我这边一趟。”

    “好。”

    林羽点头，挂断电话：“先跟我去董事长办公室一趟。”

    张小军赶忙跟上，林羽把电梯的楼层，直接按到最上一层……

    　　


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