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    但总得考虑其他人。

    别的不说，威廉姆斯和朱长林的待遇差距，就高达5.7倍了。

    和其他高层的待遇差距，更是二三十倍。

    星逸科技大部分的高层，都是30-50万的年薪。

    百万以上的寥寥无几。

    毕竟是2012年的待遇，移动互联网还没爆发，房价还没暴涨，大家收入都不高。

    在整个星逸科技，能和威廉姆斯差不多的薪水，只有宋思凝和胡老！

    宋思凝不用说，王逸自己人，一年八百万都是正常。

    胡老更不用说，单是突破40纳米工艺，就值得千万年薪！

    可总得考虑其他管理层的感受。

    以后继续给威廉姆斯和胡老涨薪不太好操作，但可以分一些股份当作期权。

    比如京东的股份，王逸不打算留着。

    等到明年京东上市后，大可以直接将京东的股份当做期权激励，分给胡老、威廉姆斯、宋思凝、朱长林、陈传清等核心高层！

    还有后续电脑CPU，显卡部门，都可以分拆上市。

    到时候，也可以分给威廉姆斯股份。

    总之，王逸不会亏了这些核心人才。

    更不会等威廉姆斯都被人挖走了，才开始加价。

    前世梁老都被搞得要离职了，中芯国际才开始加钱，涨到千万年薪，这种蠢事，王逸可不会干。

    相反，在2012年，王逸就给到胡老、威廉姆斯800万年薪，后续只要不断突破，不断有不俗的产出，只会越来越多！

    看着威廉姆斯二百万年薪，乔治和张潮都兴奋了，眼睛都直了。

    乔治深吸口气：“鲲鹏901和902的研发得加快了，必须成功，明年年会，我也要拿巨额年终奖！老张，你说，到时候，王董会给我们多少年终奖？”

    张潮想了想：“咱们和威廉总裁没法比，不过也少不了。即便没有100万，也得有个八十万吧？”

    乔治点点头：“差不多，八十万肯定有。得加油了，明年必须拿到！”

    张潮却突然神色复杂起来：“鲲鹏905和鲲鹏906更得加速，若是后年才发布，那我得等到后年才能拿年终奖啊！”

    “？？？”乔治一怔，接着笑了：“好像是这样，没事，兄弟，稳着来！”

    张潮嘴角抽搐：“……”

    今年下半年鲲鹏901、902上市，至于他的鲲鹏905、906，的确得明年了。

    “不过没事，也就是在星逸科技，我才能这么年轻就当研发总监。但凡去了其他企业，论资排辈都得十年。即便后年也无所谓，王董已经足够抬举我了，我得对得起王董的信任！”

    张潮瞬间想通了一切。

    乔治点点头：“有道理，若不是王董和威廉总裁提携，我这点资历，也当不了研发总监。也无法主导鲲鹏901、902的研发！”

    王逸给乔治年薪百万人民币。

    张潮资历更低一点，年薪也是五十万。

    两人都算是破格提拔。

    等到张潮做出成绩，那待遇就会突飞猛进，乔治也是如此。

    当然，若是翻车了，那就废了。

    别说奖金了，人都得扫地出门。

    半导体行业，每次失败，都是上百亿的损失，压根没有第二次机会。

    王逸继续道：“基带部门，同样表现出色，短时间内研发出优秀的3G基带翼龙3000，实现了对移动3G的支持，做到真全网通。深得广大用户和客户的喜欢。”

    “基带研发部门，评级S，全员6-8个月年终奖。”

    “基带部门特别贡献奖，总裁庞立果，评级SS，年终奖一百万！”

    庞立果兴奋地上台领奖，满是欣喜。

    加入星逸科技后，王逸给庞立果直接开了50万年薪，现在又是100万年终奖，直接150万了！

    完全超过了预期。

    “感谢董事长，谢谢。”

    “庞总裁的付出和成就，我都看在眼里，星逸科技不会辜负任何一个有功劳的员工。”王逸笑说。

    “接下来，星逸晶圆厂事业部。”

    王逸继续道：“去年，星逸晶圆厂从无到有，实现了40纳米工艺的量产，可谓是功德无量。PDC工艺研发部门贡献突出，评级SS，全员8-10个月的年终奖！”

    雷鸣般的掌声响彻全场。

    星逸半导体工艺研发部门，全场第一个SS级评级的部门。

    哪怕是星逸手机和芯片设计部门，都是S级，只有工艺研发部门拿到了第一个SS级评分，甚至唯一的一个SS级评分。

    无他，40纳米的工艺研发比40纳米的芯片研发还要难上十倍，甚至数十倍！

    也重要十倍，数十倍。

    正是因此，全球有几十家，甚至数百家芯片研发公司，但只有几家芯片制造公司。

    最简单的，让高通去量产芯片，高通做不到。

    但让台积电去研发设计芯片，那难度不大。

    王逸继续道：“工艺研发部门突出贡献奖，胡老，评级SSS，年终奖400万！”

    “哇！”

    现场一片轰动，很多人都震惊了。

    芯片研发部门更是有人嘀咕道：“总裁，比你还高了一倍。”

    威廉姆斯却是意料之中：“正常的，若不是胡老搞出自主研发的40纳米工艺，咱们的鲲鹏700、702 SOC，也不会发展得这么好。”

    “是啊，工艺研发可是比芯片研发还难。400万年终奖，胡老值得！”乔治也笑着开口。

    胡老和威廉姆斯一样，也是600万年薪。

    再加上400万年终奖，星逸科技第一个年薪千万的高层，诞生了！

    这样的待遇，即便是放到台积电，都算高了。

    胡老走上台，有些意外：“王董，给多了！”

    王逸摆了摆手：“不多，星逸科技最重视尖端人才。40纳米工艺的突破，对星逸科技实现半导体战略安全有着重要意义。都是胡老应得的。”

    “谢谢王董，您放心，最晚第三季度，我一定搞出28纳米工艺。”

    这句话，胡老说得声音不大，可语气中的坚定毫不掩饰。

    王逸喜出望外，要的就是这句话：“那我等胡老好消息！”

    年会继续：“接下来，畅聊部门。”

    “截至当下，畅聊全球活跃用户超过4亿，感谢大家支持。”

    “畅聊研发部门，评级S，年终奖6-8个月。”

    现场一片轰动：

    “畅聊用户破四亿了？这么厉害？”

    “这有啥，别忘了，星逸手机都卖出去2.5亿，畅聊用户破四亿不正常？”
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