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    所以郭嘉得想办法，改变地灵安保以往的做法——既能敛财，还能被接受，而且还要做许多其他事。

    一个现状的地灵安保岂能满足这个绝世鬼才的胃口？

    人才，可以信任的人才，现在很缺。

    可是缺也没有办法，你得自己想办法解决。

    谁不知道系统出品的都是绝对人才，既百分百忠诚，又能力超群，可是已经每月能抽俩个已经是极尽所能了，还能怎么地？

    王小二表示无能为力。

    郭嘉没有办法，新找员工暂时是指不上能堪大任，所以他将目光伸向了地灵安保，特别是精英战队。

    这群人有了一定武力，难道就没几个有领导能力的？

    以前他们是被冷静完全以一言堂的形式统制，现在郭嘉得想办法激发他们的各项才能了。

    当然，首要的是灌输忠诚，否则再来几个冷静这样的白眼狼，还干什么事？

    万汇信息的开业不可更改，安保地灵的改革迫在眉睫——这些就由郭嘉和许三多头痛去好了，王小二才没有这个闲心去操心。

    下午郭嘉亲自面试——又帅又有气质又有钱的老板亲自面试，当真惊艳了那二十来个应聘的应届生。

    王小二虽然没有参与面试，但是好奇心重的他还是偷偷在旁边听了几个郭嘉的面试过程。

    郭嘉的面试方式完全与一般人的不同，他不问对方为什么喜欢这份工作，也不问对这份工作有什么看法和打算，更不用他们自我介绍，他除了介绍一下公司和职位性质，只是和他们或谈过去，或聊现在，或探讨将来，中间夹杂着外语——主要是英语的对答，然后就算完事了。

    待面试结束，郭嘉居然让许三多通知这２１个人９月１日早上九点全部正式上班。

    汗，钱多了的人就是不一样。

    郭嘉的原话：“这些人的确都很优秀，看来小二哥的眼光还是杠杠的！”

    这厮马屁都奉上了，王小二还能说啥？

    其实郭嘉想法很简单，既然有钱了，那么当然要大干了。
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