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    可是秦布没有伤害到她，这叫邢露很感动，这也是她最终离开秦布的原因。

    甚至现在的邢露都不清楚秦布到底是一个什么状态，她很不喜欢这种感觉。

    “露露姐，你说的好神秘。”司雅说道，她确实是很羡慕那份薪水的，但是司雅也清楚自己怕是无福享受了。

    那么高的薪水显然不是一般人能够轻易拿到的，司雅的性子本来就比较宅，比较慵懒，这要是叫她天天参与高强度的训练，这估计会叫她很难受的。

    。。。

    九鼎安保集团，背后的注资公司为开曼群岛的一家离岸公司，总部在港岛，但是确在世界范围内招牌员工，而且薪水很感人。

    年薪为五万美金，这个薪水绝对不低了，已经是老美的家庭薪资中位数了，注意是家庭工资而不是个人工资。

    除此之外吃住行什么的就不说了，每一次参与行动都会有不同档次的奖金，此外还有一份巨额的人身意外险。

    就是说哪怕你真的在行动中出事了也会给家人留下很大的一笔钱。

    只不过招牌的人有点少，第一批只有不到三百人。

    九鼎安保的法人是叶志，实际上这也是秦布的一份产业，而且是秦布未来极为核心的一份产业。

    招牌的三百人是为了两期学员准备的，除了战斗人员外还有后勤补给人员。

    系统给的设计图可不单纯的培养战斗安保人员，还有配套的各种后勤设施。

    前期这个系统图纸绝对是会赔钱的，但是在后期也许会带来巨大的收益。

    九鼎安保公司在华夏开设了四个招聘点，在日本和南韩各开辟了两个报名点。

    同时在东南亚、在北美，在东欧都有招聘点。

    固定人员虽然是三百人，但是训练人员可不一定是这些。

    固定的五万美金年薪可不是这么好难的。

    招聘是第一关，这一关会淘汰很多人，同时在集训期间也会淘汰很多人，留下的三百人可能参与培训的要有好几倍的人数。

    系统的培训是三个月会有一个周期的，业务能力上秦布不需要担心，忠心上秦布也不担心。

    但是秦布要避免有人在这里混入钉子，系统的忠诚系统应该是针对那些白纸一张的人，但是绝对不代表那些别有用心的人会被系统洗脑。

    招牌时候的面试也算是第一轮的筛选，但是这点秦布暂时还不用担心，九鼎安保暂时应该还不会有太多人知道跟秦布有关系。

    此外除了避免有人混进来钉子外，秦布还要把一些心理上不合格的人剔除掉。

    系统可以开发这些人的潜力，可以快速提升这些人的业务技能，但是没办法提升他们的心理关。

    　　


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