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    “这确实不是一笔小数目的资金。目前，很多私人老板都不敢进入这个领域，或者说，他们中的一些人好大喜功，一开始便办一家二级医院，最后因为资金链断裂而陷入危机。”

    “我心目中确实有几个人选，比如在汉南市的朋友，在长洲的朋友等等。我在与他们聊天时，他们都对办医院表示出浓厚的兴趣。其实，我并不看好一个人独资。”施远腾故意漏掉龙哥。是的，在事情没有确定之前，他不想将龙哥牵扯进来。

    “投资如此分散，未来的医院将采取什么管理模式？”杨文的提问很专业。

    “因为投资分散，所以，我想采用现在很流行的合伙人制度。由投资人选出一个管理团队，然后由管理团队进行管理。”

    “在这个过程中，投资人不能干扰管理团队的工作，这也是疑人不用，用人不疑的一种体现，更是体制内的管理方式所不能媲美的。”施远腾回答起来，胸有成竹，游刃有余。

    “我感觉施教授整个思路非常清晰明了，而且可行性很强。呵呵，如果撇开上级部门的干预，让施教授来管理我们第一人民医院，医院一定会有翻天覆地的变化。”

    “当然，这个是不可能。但是，施教授提到的人才问题，我认为是所有问题中最关键，也是最难解决的问题。”戴德也及时插了一句。

    “戴院长，以你看，这个困难，难在什么地方？”何镇长很有针对性地问戴德。

    “第一难，就是没有人愿意放弃旱涝保收的、体制内的舒适区，而冲进前途未卜的民营医院。人的惰性无处不在，体制内的医生，他们各种收入不少，又没有压力和挑战，他们为什么要跳出来？”

    “第二难，其实也是第一难的延续。一旦他们辞职，等于没有回头的机会，也就等于打破铁饭碗。现在有几个像傅所长这样的人？”

    “第三难，就是仙游镇所处的地理位置。除了凤歇市周围的人才，其他地方的人才为什么要来一个小镇落脚？”戴德的话，每一句都十分中肯。
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