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    中州就目前来讲，除了微电科工那样的特殊企业，能让桃醉放心的技术公开对象寥寥无几。

    那么铸梦集团就得自己做设备售后了。

    这虽然是一个麻烦，但也不是全无好处。

    最起码科研部门那些符合招聘条件，但是科研能力有限的员工就能进行安排了，不至于全部开掉。

    这些人的学习能力至少是没问题的，经过简单的培训，为他们配置专用的强化检测功能的智能终端之后，用于设备的检修和维护就不是什么难题。

    就算遇到难题，还能通过研发部门的远程帮助解决。

    而且这些人有技术能力的人也可以用于其他的地方，比如说科研基地的开拓等等，不至于无专业人员可用，要让研究员们撸胳膊上阵。

    再加上就是桃景山也提醒过桃醉，一个大集团公司员工太少并不是什么好事，虽然减少了人员开支，但却也同时减小了在人员方面的抗风险能力。

    太阳花集团有二十万员工，就连红豆集团都有五万员工，可作为一家高科技公司，铸梦集团刨除文娱产业外，总部科研向的员工总数还不到一万，这是十分不合理的。

    桃醉倒是没往这方面多想，在他被梦境空间洗脑的思维里，人工智能就是可以包打天下的。

    但很明显的是，现在中州的情况，还不适合大面积普及人工智能。

    就算是铸梦集团，太智能化也会过于耸人听闻，尤其是面对外面的那些用户的时候。

    所以桃醉准备用三年的时间大量招收科研人员，然后把创新能力差的那部分组成一个集团的工程部门，专门用来做售后、以及其他需要的工作。

    比如实验室施工、设备维护、创新产品测试等等。

    成为集团科研辅助部门与对外提供服务技术服务的结合体。

    也让集团科研相关的总人数至少达到十万，这个第一阶段目标。


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