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    第67章  招聘工作有进展

    尽管顾言的心里已经激起千层浪，但脸上依旧云淡风轻。

    “世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清了生活的本质之后依然热爱生活。”说完顾言看向莫小北补充道：“罗曼——罗兰！”

    莫小北看顾言这么认真的回答，眼里竟毫无波澜，一度怀疑自己是不是弄错了‘英雄主义’的身份。

    她不知道哪来的脑回路：“生活的本质是……一地鸡毛……”

    说完自觉无趣，便离开了办公室。

    顾言冲门口喊道：“把门带上！”莫小北又折回关好门。

    顾言长舒一口气：她应该没发现什么端倪吧！

    “顾总。”莫小北又推门而入。

    顾言吓一跳，只见莫小北又火速退了出去，重新敲了敲门，还没等他回应，她又进来了：“面试时间到了！”

    ……

    职级体系搭建工作，已经完成了第一步“组织架构的确认”和第二步“岗位配置确认。”

    但莫小北在第三步“岗位说明编写”进展缓慢，她负责的三个大部门，有近30个岗位。

    她需要跟各部门主管梳理并确认基本信息、岗位概要、岗位职责、岗位关键工作指标kpi、岗位权限、内外部协作关系以及任职资格。

    迁就部门负责人的时间就算了，关键是跟部门负责人、人事和在岗员工三方达成共识，就是个漫长的商榷和博弈的过程。

    快两个星期了，莫小北一半的岗位还没搞定。后面等着她的还有八个步骤，每一个都不比现在这个好做。

    她焦头烂额之际，韩微正过来打听她的工作进度。

    “小北，你做的怎么样了，我15个岗位，职责全部弄好了。”韩微问道。

    莫小北一惊：“这么快？快给我看看。”

    韩微递上自己已经打印好的岗位职责，莫小北赶紧拿过来翻看，她没想到对方效率这么快，看来自己之前真是小看她了。

    结果让她大失所望：“薇薇，你这跟我们会议上的要求完全不同啊。你给敏姐看了吗？”

    “没有啊，反正周五要过会的，这只是初稿，会上给他们看看，不行再改呗，一开始就按照最严格的标准，做饭猴年马月。”韩微拿过自己的资料道。

    “你都做完了吗？”韩微问道。

    “没有，才做10个…”莫小北丧气道。

    “你啊？今天都周三了，周五晚上小组过会，你确定你来得及？”韩微问道。
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