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    第96章  莫小北和张敏工作理念有分歧

    张敏环顾了一下四周便直接进入正题：“人都到齐了啊，那我们就直接开始了啊，今天的这个会就是确定绩效的事，供应链这边，之前韩薇已经做了示范，我非常满意。”

    韩薇看着莫小北，笑了笑，莫小北自然是不悦的，这个供应链的方案是莫小北一手完成的，韩薇只是提供了数据，仅此而已。

    现在工作做完了，居然和自己一点关系都没有，但是她也只能吃哑巴亏。

    “大家负责的各部门的绩效方案我都看过了，整体来说还不错，但有几个问题需要修正一下。”

    她看向严若兰：“若兰，你这边的数据测算太少了，不具有参考意义，需要再多做些测算的数据，增强可信度。”

    若兰答复：“历史数据只有这么多。”

    “那就让部门主管提供未来三个月的预测数据。”张敏回答

    “好的。”若兰答复

    “小北，你这边的没有什么大问题，但是你定的指标值太低了，你这个值，老板不同意的，需要拉到公司要求的标准，”张敏看向莫小北说道。

    “敏姐，我跟您解释一下，拉到公司的标准，部门肯定完成不了，我们定的这个值，他们够一够是可以达到的，达到以后，我们再调整目标值，给他们一个适应的过程，我跟顾总也多次确认沟通了，这个值应该是可以的。”莫小北解释道。

    “我知道你的意思，但老板给的目标不是这个值，你把目标改成老板定的值，你这边就没什么问题了。”

    张敏说完，便四处看其他人说道：“这个绩效已经耽搁好久了，我希望大家尽快弄好，把这个事闭环掉。”张敏说道。

    莫小北坚持自己的观点，补充说道：“老板定的这个目标是未来我们期望的，但我们要考虑一下现在的实际情况，而且设计总监才刚入职，还在熟悉业务和团队的阶段，我怕……”

    “你不用管那么多，这不是你考虑的问题，你按照老板的意思来就行，你怎么就听不明白呢？。”张敏打断她。

    看张敏的态度很强硬，莫小北便只好作罢，自言自语小声嘟囔着：“我是bp，又不是一般的事务hr，当然要从业务角度出发……”。

    “听敏姐的吧。”严若兰拽了拽莫小北的衣袖悄悄说道。
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