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    虽然要求高了一些，但是路云本就在对抗外星人的一线，只要加把劲努力，还是能够完成苏木的要求的。

    而且苏木给的期限也很长，足足有半年，只要路云不是敷衍做事，半年之内，是绝对可以完成这个目标的。

    甚至超额完成目标，都很正常。

    这哪里是在处罚路云，这就是给路云一个台阶下。

    苏木对于自己人，的还真是刀子嘴豆腐心，嘴上说的非常严厉，实际上却还是对自己人比较宽宏。

    路云自然也清楚这一点。

    他知道苏木这是为他开脱，给他台阶下。

    于是他一脸感激的看着苏木，大声说道:“老大，你请放心，我在半年之内，一定超额完成目标，我不会让你失望的，我一定会将功折罪。”

    “很好。你很年轻，很有精神，我就喜欢你这股干劲。”苏木赞许的点点头，“我也相信你可以将功折罪。”

    苏木给出了处罚，路云搞出来的事情，就告一段落了。

    不过，苏木深谙御下之道。

    管理下属，一味的严厉并不可取，一味的严厉，就会让下属觉得是刻薄寡恩。

    但是对下属一味的纵容，那也属于御下不严。

    历史上很多上位者，都因为御下不严而一败涂地。

    对待下属，要把握住一个分寸，要谨守住一个底线。

    该严厉的时候严厉，该宽容的时候宽容。严厉过后，就要有宽容，宽容的时候，也要有一丝严厉的色彩。

    通俗的说就是打一棒子，给个胡萝卜。

    就像使唤毛驴一样。

    该给好处给好处。

    该惩处惩处。

    只有这样，才能把上位者的权威建立起来，才能让自己的下属，对自己心服口服，就算下属有什么别样的心思，也不敢发作了。


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