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    总经理远峰的办公室，现在，可是人进人出。

    郑晓海摇头了。

    以他这么多年来职场上的感悟，还有就是经验，远峰要重新洗牌。

    而这个时候，每个中层，都会想方设法讨好远峰。

    郑晓海很想知道，远峰手上洗的是一副什么样的牌。他很想过去探讨一番。但他犹豫。

    远峰这两天，选择性地和一些中层管理者谈话。他要为接下来的公司架构物色合适的人选。

    按说，远峰可以不用这样做。

    但他要给每个他看中的人一个选择的机会。他要听取这些人对未来生产经营方面的看法。能够对远程公司的未来发展说出一二三的，和说不出一二三的，在择优录用上，有考量。

    就常理说，远峰对这些人，应该很了解。

    了解过往，不代表了解现在，还有这些人自己今后的定位。

    远峰对华令虎说过自己对远程公司的构想，就是基本盘不做大调整，以稳定队伍为前提。

    既要以不影响生产经营为大前提，又要解构现有的组织架构，这中间的操作难度，可想而知。

    为了保险起见，远峰必须听见大家的意见，同时，也给大家表现的机会。

    这些被约见谈话的人，都在职场上混了这些年，自然珍惜远峰给出的机会。

    郑晓海看着远峰办公室里人进又人出。他想诅咒，却无力。

    因为，远峰并没有削尖脑袋来坐这个总经理的座位。远峰已经离开远程公司，甚至外出打工，是华令虎把他叫回来的。

    但又不能不诅咒。两次，都是因为远峰。

    上一次，作弊的民主选举，把郑晓海选到总经理位置上，却被第二次的民主选举给撸了下来。

    这一次，坐上董事长位置，P股还没焐热，就被撸下来。顶替的不是远峰，是华令虎。这让他无语。但，远峰现在等同于董事长在行使权力。这个权力大到他这个副董事长没法干涉。

    再看这些出入总经理室的人中，有一部分，曾经是他郑晓海的铁杆啊。

    郑晓海发现，有些原本跟他的人，成了变色龙，见到他开始躲避。

    这人心，怎么这样不经风吹日晒呢。

    　　


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